Disciplinära åtgärder - straff för en anställds oriktiga utförande av hans officiella uppgifter eller brott mot arbetsdisciplin. För att överklaga en disciplinär sanktion måste en anställd skriva ett uttalande till ett av dessa tre behöriga organ: kommissionen för officiella tvister, arbetsinspektionen eller till domstolen.
Instruktioner
Steg 1
En disciplinär sanktion kan överklagas, förutsatt att den infördes i strid med de lagliga tidsfristerna, utan ett preliminärt krav från den anställde som begick överträdelsen, en förklarande anmärkning eller under arbetstagarens tillfälliga arbetsoförmåga. Och förutsatt att en disciplinär sanktion för samma överträdelse redan har införts flera gånger.
Steg 2
Baserat på Art. 392 i Ryska federationens arbetsföreskrifter kan ett beslut om att införa en disciplinär sanktion överklagas inom tre månader från den dag den anställde fick veta om brott mot sin rätt, och i tvister om uppsägning - inom en månad från det att arbetstagaren fick en kopia av uppsägningsbeslutet.
Steg 3
Om den anställde beslutade att överklaga disciplinära sanktioner till arbetsinspektionen, måste en ansökan lämnas in. Den anger det fullständiga namnet på den myndighet där den lämnas in, information om insändaren och information om den arbetsgivande organisationen. När du skriver grunderna för ett klagomål är det bättre att hänvisa till artiklarna i Ryska federationens arbetslag, som bekräftar att straffet infördes olagligt. Du kan be om återställande av dina rättigheter, verifiera lagenligheten av införandet av ett disciplinärt straff och ställa gärningsmännen inför rätta. Om arbetsinspektionen eller kommissionen för officiella tvister, efter kontroll, finner att påföljden utfärdades i strid med lagen, kommer den att upphävas.
Steg 4
Sökanden kan överklaga disciplinära sanktioner i domstol om han inte är nöjd med resultatet av kommissionens arbete med officiella tvister och arbetskontrollen. När domstolar behandlar sådana fall tillämpar domstolarna punkt 53 i högsta domstolens resolution av den 17 mars 2004 N 2 "Om tillämpningen av arbetslagen av domstolarna i Ryska federationen".
Steg 5
Arbetstagaren har också rätt att kräva ersättning för moralisk skada från arbetsgivaren, vilket förklaras i artikeln. 237 i Ryska federationens arbetslag. Ersättningsbeloppet bestäms av arbetstagaren själv, men på villkor att olagligheten i arbetsgivarens handlingar kommer att bevisas av domstolen.
