Teamwork är en daglig komplex process som inkluderar upp- och nedgångar hos någon. Ibland har cheferna inget emot att fira den anställdas framgång, men de vet inte alltid hur man gör det korrekt.
Instruktioner
Steg 1
Kontakta den anställde muntligt. Tacksamhet från chefens mun är ett stort incitament för vidare arbete. Låt dig inte luras, håll dig tillbaka, fira de senaste framgångarna och uttryck hopp om ytterligare prestationer. Var noga med att skaka hand och le.
Steg 2
Skriv ett tackbrev. Förutom muntlig kommunikation kan du också göra en skriftlig. Vissa organisationer har exempel på anställdas tacksamhetsformulär. I deras frånvaro skriver du på organisationens brevhuvud ett brev från avdelningschefen, eller bättre företaget, och belyser alla anställdas prestationer.
Steg 3
Lägg fram ett meriteringsintyg för företaget. Diplomet är en av hedersutmärkelserna för de bästa anställda i företaget. Att ta emot det innebär uppskattning av företaget, liksom det faktum att det värdesätter denna anställd och övervakar hans framgång.
Steg 4
Presentera diplomet offentligt. Späd det grå kontorslivet genom att överlämna ett diplom till en anställd framför kollegor. Se till att hålla ett kort tal, varefter det väcker applåder. Offentligt beröm är lika värdefullt som en materiell belöning.
Steg 5
Markera priset. Om de anställdas prestationer verkligen spelade en viktig roll i företagets arbete, avsätt något belopp från budgeten för att belöna det. En sådan tacksamhet är bra när det gäller lagarbete i ett projekt som har lyckats. Att fördela en anställd med en materiell belöning är inte det bästa alternativet.
Steg 6
Upprätta titeln "bästa medarbetare" eller "bästa avdelning". Konvertera din standardkontor anslagstavla i en vecka till en hederkort. Tacksamhet i form av att skicka foton av de bästa anställda i full syn på hela kontoret kommer att uppskattas av framstående anställda. Detta tillvägagångssätt kommer att uppmuntra andra arbetare att göra bättre jobb.
