Om du av någon anledning inte är nöjd med arbetsplatsen kan du stänga ditt anställningsavtal ensidigt. Vid detta måste ett antal nödvändiga rättsliga villkor följas.
Instruktioner
Steg 1
Enligt lag har du rätt att när som helst säga upp ditt anställningsavtal baserat på din egen vilja. Skicka ett uttalande till dina överordnade för att säga upp avtalet två veckor före din uppsägning. I det här fallet måste ansökan göras i två exemplar, och en av dem måste lämnas åt dig och se till att chefen markerar det om registreringen av inkommande korrespondens. Efter två veckor är organisationen skyldig att ge dig din arbetsbok och betala den slutliga betalningen.
Steg 2
Om du har ingått ett tidsbegränsat anställningsavtal med arbetsgivaren kan du inte säga upp det på eget initiativ utan goda skäl före periodens slut. Ett tidsbegränsat avtal kan dock stängas på grund av den anställdes allvarliga sjukdom eller funktionshinder, liksom om administrationen grovt bryter mot arbets- eller administrativ kod. Om du nekas uppsägning av ditt kontrakt, även om du har goda och giltiga skäl, kan du lämna in ett klagomål till domstolen. När det, när man överväger en arbetskonflikt, visar sig att arbetsgivaren har brutit mot villkoren i avtalet och anledningen till uppsägning var giltig, har arbetstagaren rätt att få avgångsvederlag med två veckors lön.
Steg 3
Om uppsägningsbrevet åtföljs av oförmåga att arbeta vidare, till exempel i samband med pension eller antagning till en läroanstalt, måste du sparkas utan att vänta på slutet av tvåveckorsperioden. En post i arbetsboken görs med en anledning till skälen till uppsägning.
Steg 4
Grunden för det slutgiltiga uppsägningen av anställningsavtalet är också arbetsgivarens underlåtenhet att fullgöra sina skyldigheter. Om du inte har fått betalt din lön på länge, vänd dig till en civil domstol för att säga upp avtalet och kräva att du tar ut skulden från arbetsgivaren. Om du vinner ärendet, kräva ersättning för moraliska och materiella skador.
