För att arbeta i Ryssland, liksom att arbeta under kontrakt, måste utländska medborgare och i de flesta fall deras arbetsgivare ha tillstånd. Dessutom måste arbetsgivaren för vilken utlänningar tjänar årligen rapportera för dem till skatteverket och fonderna utanför budgeten.
Instruktioner
Steg 1
Meddela skattemyndigheterna om att anställa en utlänning inom tio dagar från det att anställningsavtalet ingicks. Om du inte informerar skatteverket om att en utländsk medborgare är anställd i ditt företag, kommer ett stort böter att åläggas dig och företagets verksamhet kan avbrytas.
Steg 2
Kontakta Federal Migration Service och utfärda tillstånd för att locka utländska medborgare till arbete om de anlände till din inbjudan. De belopp som du betalar som statlig avgift kan skrivas av i ett engångsbelopp till dina utgifter, det vill säga skatteavdrag för dem tillhandahålls inte. Detsamma gäller de medel du spenderade på att flytta och bosätta en utländsk medborgare. Men för skatteändamål måste du ta hänsyn till detta.
Steg 3
Om du har ingått ett avtal med en utlänning under en period av minst 6 månader eller på obestämd tid, måste du kontakta PFR-filialen och upprätta betalningen av försäkringspremier. När det gäller utlänningar som bor i Ryssland tillfälligt eller permanent, debiteras UST initialt med en skattesats på 20%, och sedan minskas skatten med det betalda bidraget - upp till 14%. Om avtalet ingås för en period på mindre än 6 månader behöver du inte betala avgifter till Rysslands pensionsfond.
Steg 4
Kontakta försäkringsbolaget och utfärda medicinska försäkringar för alla utländska medborgare som är involverade i ditt företag, oavsett hur länge du har ingått ett avtal med dem.
Steg 5
Om en utländsk medborgare är skatteresident i Ryska federationen, ange sedan i 2-NDFL-deklarationen inkomstskattesatsen på 13%, om inte, då 30%. Emellertid kan anställda som kommer till arbete från länder med vilka Ryssland har giltiga skatteavtal dra nytta av förmånliga skattesatser i enlighet med dessa internationella fördrag.
Steg 6
Om en utländsk arbetare är intresserad av att bekräfta statusen som bosatt, måste han förse dig med dokument som styrker att han har vistats i Ryska federationen fram till anställningsavtalet. Denna status kan tilldelas honom förutsatt att vistelsen i Ryssland under skatteperioden var 183 dagar eller mer.
