Personaladministratör är en viktig position för alla organisationer, även om den inte är en ledningsgrupp. Denna anställd arbetar i personalen på personalavdelningen och hans uppgifter är endast begränsade till att arbeta med personal, allt från urval av kandidater till lediga tjänster och slutar med frågor om uppsägning. Och, som ni vet, beror företagets effektiva arbete på kompetent personalval.
Vilken roll har en personalinspektör
HR-inspektörens arbetsuppgifter inkluderar personalval - bemanning av företaget med personal inom de yrken som krävs, specialiteter och kvalifikationer samt utförande av alla nödvändiga dokument: arbetskraft och tilläggskontrakt, arbetsböcker. Han måste också göra den nyanställda medarbetaren bekant med sitt jobbansvar och få sin signatur som bekräftar detta. Dessutom måste han förse den nya medarbetaren med hela paketet med lokala bestämmelser som reglerar arbetsförhållanden på detta företag, liksom andra instruktions- och metodmaterial.
HR-inspektören underhåller personalens personliga filer och gör alla ändringar i dem i tid, inklusive de som är relaterade till överföring till andra avdelningar eller karriärutveckling. Han gör också lämpliga poster i arbetsböcker, organiserar deras redovisning och lagring. I enlighet med det godkända semesterschemat övervakar HR-inspektören att de tillhandahålls och genomförs i tid, förbereder lämpliga beställningar. Hans uppgifter inkluderar också kontroll över att order och order från ledningen omedelbart kommuniceras till de anställda och följs strikt av dem. Kontroll över hur arbetsdisciplin iakttas i företagets divisioner är också en del av hans ansvar. Den här HR-tjänstemannen förbereder också policysammanfattningar för personalomsättningen.
Krav på yrket
Som sådan finns specialiteten "HR-inspektör" inte officiellt och ingen speciell utbildningsinstitution utexaminerar sådana yrkesverksamma, men vissa högskolor och universitet utbildar studenter i specialen "HR-specialist". Du kan också bli en personalinspektör med relevant erfarenhet och grundläggande specialutbildning: juridisk, ekonomisk, psykologisk eller pedagogisk. Du kan lära dig grunderna i yrket vid speciella utbildningar och kurser, där de lär dig grunderna för personalhantering.
Det viktigaste du behöver är grundlig kunskap om arbetslagstiftning, specialiserade programvaruprodukter och förmågan att utarbeta och underhålla personaldokumentation. När det gäller personliga egenskaper behöver du noggrannhet och noggrannhet, förmågan att arbeta med människor. Analytiska färdigheter, ansvar, stressmotstånd och självdisciplin stör inte.
