För varje chef väljs hans egen stat. Någon accepterar villkoren omedelbart och villkorslöst, någon anpassar sig till stilen, men någon måste sluta. Men även om teamet har arbetat fruktbart tillsammans under lång tid kan det uppstå friktion. En regissör, som alla andra, kan ha fel. Och tyvärr kan han inte alltid erkänna att han fattade fel beslut.
Instruktioner
Steg 1
Om du märker att regissören hade fel, skynda dig inte att berätta för honom om det. Kontrollera dina gissningar först. När allt kommer omkring, om du pekar honom på bristerna som faktiskt inte fanns, kommer ditt förhållande att försämras för alltid. Det är bättre att ge information om den kontroversiella frågan skriftligen. Försök inte att muntligt övertyga regissören, det blir mindre effektivt.
Steg 2
Starta inte en konversation framför främlingar. Bättre att ha en en-mot-en konversation. Närma dig din chef när han är på bästa humör. Om du går till en publik när din chef inte är i ordning kan det hamna i ett argument eller till och med sparka dig.
Steg 3
Berätta inte för regissören att han har fel. Det är bättre att informera om att den kontroversiella frågan kan lösas annorlunda. Dela din åsikt. Glöm inte att ange skäl för ditt förslag, annars kommer dina ord åtminstone inte att uppskattas. Argumenten måste vara övertygande, bäst dokumenterade. Berätta om alla fördelar med ditt erbjudande. Men glöm inte att notera att beslutet fortfarande kommer att ligga hos regissören.
Steg 4
Aldrig hamna i en öppen tvist. Höj inte rösten eller förödmjuka din chef. Du har helt enkelt inte rätt att göra det. I en massa boss-underordnade kommer den första alltid att vara rätt. Alla oenigheter måste lösas fredligt, kom ihåg detta. Annars kan dina handlingar ge helt andra resultat än du förväntar dig.
Steg 5
Även om det finns en person i din organisation som leder regissören (VD, grundare), skynda dig inte att springa till honom och rapportera om misstag och felaktiga beslut. Räck dig aldrig över chefen för din handledare. Du kan få bevis på att du har rätt, men det kan kosta dig ditt jobb.
Steg 6
Om du har provat alla metoder, men regissören fortfarande inte håller med om ditt beslut, gå tillbaka. Försvara inte dina idéer till det sista. Kom ihåg att din chef alltid har rätt, och det är upp till dig att följa hans instruktioner.
