Rengöring av schemaläggning är inte längre en sällsynthet i moderna kontor och företag. Ibland måste de anställda själva hålla kontoren rena på grund av brist på städkvinnor. Frågan uppstår hur man gör detta för att inte kränka någon och för att fördela ansvaret rättvist.
Instruktioner
Steg 1
Gör en fullständig lista över anställda som bör vara involverade i städning. Gör ett möte och diskutera alla ackumulerade frågor om detta, inklusive materiella frågor. Varje idé måste höras så att det i framtiden inte finns några problem och ingen behöver försvara sina rättigheter. För att göra detta, tydligt formulera ansvar.
Steg 2
Välj någon som går med på att planera städning och ständigt förnya den. Det kan beräknas för en vecka, en månad i förväg. Allt beror på teamets beslut och på graden av förorening. Om schemat upprättas för en vecka kan två eller tre personer delta i städningen, vilket i hög grad förenklar arbetet och fördelningen av arbetsuppgifter. Detta tillvägagångssätt sparar mycket personlig tid och stör ingen.
Steg 3
Planera alltid ditt rengöringsschema i förväg och justera efter behov. Detta är nödvändigt för att undvika gräl. Om konflikten redan är mogen, försök sedan ta reda på dess verkliga orsaker och hitta ett sätt att försona.
Steg 4
Tänk på varje anställds förmåga och visa respekt. Inte alla kan städa bara på måndagar eller till exempel bara en viss dag i månaden. I det här fallet upprättas schemat individuellt, om detta utesluts, kommer de anställda att lösa problemet i funktionsduglig ordning och ändra plikten med varandra med ett personligt avtal.
Steg 5
Ordna allt kompetent och häng det på det mest iögonfallande stället. I städschemat är det absolut nödvändigt att ange plats och datum för upprättandet, efternamn, namn, patronymics för de som ansvarar för rengöring och kontroll av städningen, namnen på städplatser. Det måste finnas nödvändiga förseglingar, bekräftade av organisationens administration.
