En tillförordnad officer utses i fall där huvudanställd är frånvarande av giltiga skäl. Denna åtgärd regleras av artikel 74 i Ryska federationens arbetsföreskrifter och kan utföras genom tillfällig överföring till en annan position eller utan avbrott från huvudaktiviteten, samt genom att formalisera brådskande arbetsförhållanden med en person utifrån. Beroende på den specifika situationen är ersättningen dokumenterad.
Nödvändig
- - skriftligt medgivande från arbetstagaren
- -ordning
- -applikation (när man accepterar en främling)
- - visstidskontrakt
- -ordning
Instruktioner
Steg 1
När du överför en anställd till en annan tjänst för att utföra sina uppgifter är det nödvändigt att få hans skriftliga medgivande. Samtycke krävs inte om utbytet beror på speciella skäl och produktionsbehov, men bara om tjänsten betalas på samma sätt som den tidigare och arbetsförhållandena inte har försämrats.
Steg 2
Arbetsgivaren upprättar en order som anger namnet på den handlande personen, positionen samt namnet på den position där arbetstagaren kommer att utföra sina uppgifter, datumet för överföringen och dess löptid.
Steg 3
I de fall där lönen för den position till vilken den tillfälliga överföringen gjordes är högre, tillhandahålls en extra betalning i form av skillnaden mellan den tidigare lönen och betalningen för den tilldelade positionen.
Steg 4
Den föreskriver också utförandet av arbetsuppgifter utan att avbryta huvudpositionen. I det här fallet utfärdar arbetsgivaren en order och anger i den alla villkor för utförande av uppgifter, tidpunkten och beloppet för extra betalning för att kombinera. I fall av kombination är arbetstagarens skriftliga medgivande en förutsättning, oavsett produktionsbehov.
Steg 5
Om en person tas utifrån för att fullgöra en anställds tillfälligt frånvarande arbeten formaliseras regelbunden anställning enligt ett tidsbegränsat avtal som anger början på anställningsförhållandet och dess slutförande.
Steg 6
En ansökan om tillfällig anställning måste tas emot från den sökande. Du behöver också en arbetsbok, utbildningsdokument, TIN, försäkringspensionsintyg och andra dokument, beroende på specifikationerna för arbetet.
Steg 7
Arbetsgivaren utfärdar en order för antagning till tillfälligt arbete med alla villkor för antagning.
Steg 8
Det är omöjligt att tilldela arbetsuppgifterna till en ledig, valfri, konkurrensutsatt ställning. När du registrerar ett anställningsförhållande med dessa anställda bör det finnas en klausul om förfarandet för att ersätta dem med en uppgift om flera suppleanter, liksom för suppleanter, en post i anställningsavtalet om förfarandet för utförande av arbetsuppgifter och arbetsvillkor under utbyte.
