Enligt arbetsrätten måste varje arbetsgivare inte bara säkerställa säkerheten på arbetsplatsen utan också förse alla anställda med nödvändig information och lämpliga instruktioner, samt genomföra utbildning och övervaka att säkerhetsföreskrifter följs. När allt kommer omkring är de anställdas liv och hälsa en av de viktigaste frågorna.
Instruktioner
Steg 1
Det första steget är att organisera ett möte för alla anställda i ditt företag. I detta möte, i form av en konversation, förklara i detalj de grundläggande kraven för arbetskydd. Nämligen funktionerna i arbetet, säkra arbetsmetoder, passeringsvägar, krav på overall och skyddsskor etc.
Steg 2
Var särskilt uppmärksam på arbetare med upp till 1 års erfarenhet och erfarna arbetare med lång erfarenhet vid instruktion. Dessa kategorier av anställda är mest mottagliga för skador. I det första fallet - på grund av oerfarenhet, i det andra - på grund av överdrivet självförtroende.
Steg 3
I slutet av detta möte, ordna en muntlig förhör för att säkerställa att allt material som omfattas är förstått av arbetarna. Glöm inte att registrera resultaten av informationen i tidskriften för det etablerade formuläret, där instruktören och instruktören satte sina signaturer, samt datum för dess uppförande.
Steg 4
Därefter tilldela alla nyanställda anställda till erfarna specialister för en praktikplats, vars syfte är att förvärva färdigheterna för att säkert utföra de omedelbara uppgifterna för var och en av dem.
Steg 5
Det viktigaste är att inte försumma denna händelse. När allt kommer omkring är det viktigt att tillhandahålla en säker arbetsmiljö. Kom ihåg att en anställd inte kan anses skyldig i brott mot arbetskraftskrav, som han inte var bekant med på en gång.
