En oberoende fackförening är en grupp ledare som väljs bland arbetarna i samma företag eller bildas av en grupp människor som arbetar i olika företag när det gäller en enhetlig oberoende fackförening. För att organisationsgruppen ska kunna arbeta lagligt och ha rätt att rösta på vilken nivå som helst är det nödvändigt att korrekt utarbeta den dokumentära delen med beaktande av kraven i artikel 30 i Ryska federationens konstitution och ett antal artiklar av Ryska federationens arbetsföreskrifter.
Nödvändig
- - ett valmöte
- - protokoll;
- - stadga.
Instruktioner
Steg 1
Välj en grupp anställda för att skapa en oberoende fackförening. Antalet fackliga medlemmar måste vara minst sex. En av dem kommer att vara ordföranden, två suppleanter, tre medlemmar i revisionsutskottet, en av dem - ordföranden i revisionsutskottet. Alla medlemmar i en oberoende organisation måste ha oratoriska och organisatoriska färdigheter, ha någon utbildning, men vara välutbildade och ha en inledande kunskap om arbetskod och Ryska federationens konstitution.
Steg 2
För att välja ledare, håll en bolagsstämma med alla anställda i företaget. Mötet kan hållas inom företagets murar eller utanför det, det spelar ingen roll alls. Välj ordförande för mötet, sekreteraren som kommer att tillkännage dagordningen, föra protokollet. Registrera och meddela att mötet handlar om inrättandet av en oberoende fackförening, valet av en kommitté och antagandet av en organisationsstadga.
Steg 3
Ange samtliga punkter i mötet i protokollet: valet av ordförande, suppleanter och revisionsutskottet. Ordföranden för RK väljs av medlemmarna i den skapade kommissionen genom intern omröstning.
Steg 4
För att skriva stadgan anställer du en erfaren advokat eller lånar stadgan för en befintlig oberoende fackförening från en annan organisation och överför den till din stadga med hänsyn till företagets detaljer.
Steg 5
Alla selektiva åtgärder utförs genom allmän omröstning, ange antalet röster under valet i mötesprotokollet, samla in underskrifter från alla arbetare som deltog i valet under protokollet, bekanta företagets chef med resultaten.
Steg 6
En oberoende fackförening har rätt att kontrollera arbetet med företagsledningen, fatta beslut om ändring av interna rättsakter och handlingar, kräva en löneökning med hänsyn till priserna på detaljvaruprodukter, införa deltidsarbete (artikel 73 i Ryska federationens arbetskod), delta i utarbetandet av ett arbetsschema (artikel 103 i Ryska federationens arbetslag). Och även för att ta upp frågan om tidigt omval av valbara positioner, om det valda arbetets arbete inte passar majoriteten av dem som arbetar på företaget, för att kontrollera medarbetarnas engagemang i övertidsarbete, att delta i samordningen av semestern scheman.
Steg 7
Den valda oberoende fackföreningen kan uppmana arbetare att samlas, strejker, kontakta arbetskraftsinspektionen på alla arbetares vägnar, hålla demonstrationer, betala och använda andra tillgängliga metoder för att påverka ledarskapet men samtidigt begränsas av nuvarande lagstiftning, det vill säga, översätter inte konstruktiva metoder till strider.
Steg 8
Enligt artikel 5.28-5.34 i Ryska federationens kod för administrativa brott har en arbetsgivare som inte lyssnar på kraven från en oberoende fackförening som agerar på uppdrag av alla anställda vid företaget administrativt ansvar.
Steg 9
Enligt artikel 5 i lagen om oberoende fackföreningar är valda ledare inte ansvariga inför den primära fackliga organisationen, partierna och toppledningen, det vill säga en oberoende fackförening är skyldig att bara lyssna på arbetarnas åsikter och skydda deras intressen..
