Under Sovjetmaktens år upplevde fackföreningarna sina bästa år. Då föll det aldrig någon att lämna unionen. Om du behövde en lägenhet, en plats i en dagis eller en kupong till ett sanatorium - en direkt väg till facket för hjälp. Nu när alla dessa problem löses av administrationen, socialförsäkringen, storleken på din plånbok, uppstår frågan - hur man kan vägra medlemskap i facket.
Instruktioner
Steg 1
Fackliga organisationer finns som regel i alla statligt ägda företag, sådana "jättar" som företag inom fordonsindustrin, ryska järnvägar etc. När de anställer kommer de säkert att erbjuda sig att gå med i en fackförening. För att bli fackföreningsmedlem måste du skriva en ansökan om antagning samt ge skriftligt samtycke till att hålla tillbaka medlemsavgifter från löner. Men med tiden kan din syn på fackföreningens verksamhet förändras. Deltagande i det kan upphöra att passa dig och det kommer att finnas en helt legitim önskan att lämna facket.
Steg 2
För att genomföra detta beslut, kontakta din fackliga organisation med ett uttalande. Det bör riktas till ordföranden för fackföreningskommittén. Ange ditt namn, efternamn, patronym, position och arbetsplats. I ansökan skriver du om din önskan att lämna fackföreningsorganisationen. Datum och personligen underteckna. Ge uttalandet till ordföranden. Skicka också en ansökan till företagets redovisningsavdelning med en begäran om att sluta överföra medlemsavgifter
Steg 3
Fristen för behandling av den inlämnade ansökan är 1 månad. Om du av någon anledning behöver lösa problemet tidigare, ange i din ansökan exakt datum för utgången och anledningen. Det bör granskas före angivet datum. Eftersom fackföreningen är en frivillig offentlig organisation kan det inte finnas några hinder för att lämna den (artikel 30, paragraf 2 i Ryska federationens konstitution). Man måste dock komma ihåg att om du vägrar att delta i det, förlorar du fackets skydd av dina intressen i händelse av olagliga handlingar från administrationens sida (införande av disciplinära sanktioner, uppsägning, berövande av bonusen eller minskning av dess storlek).
