Enligt Ryska federationens arbetsföreskrifter måste löner betalas minst två gånger i månaden. Det kan inte vara lägre än det fastställda minimumet, till vilket premien, kompensationen och den regionala koefficienten läggs till. Minimilönen måste betalas av företaget oavsett resultatindikatorer.
Instruktioner
Steg 1
Företaget kan inte skicka anställda på semester på egen bekostnad på grund av brist på produktionsaktiviteter. Detta kommer att betraktas som driftstopp. Enligt artikel 157 i Ryska federationens arbetsföreskrifter måste en sådan driftstopp betalas med minst 2/3 av den genomsnittliga inkomsten, men inte lägre än den minimilön som fastställs i lag. Du måste betala för stillestånd två gånger i månaden med lika intervall.
Steg 2
Det anses säkert för alla anställda att ta familjeledighet. Om arbetsinspektören upptäcker att produktionen fungerar kan företaget anklagas för att ha inte betalat löner. Och artikel 2 i Ryska federationens arbetsföreskrifter tillåter inte detta. Arbetsinspektionen kan böta företaget för sådana åtgärder. Utöver böterna är företaget skyldigt att betala alla anställda. Därefter kommer arbetsinspektionen att kontrollera att företaget har följt bestämmelserna. Minimilönen i olika områden kan skilja sig åt.
Steg 3
Många företag bryter mot arbetslagstiftningens regel om att betala löner minst två gånger i månaden. Anställda uppmanas att skriva ett uttalande om önskan att få lön en gång i månaden. Sådana uttalanden är olagliga. Inspektionen av arbetskontrollen hotar företaget med böter. I händelse av en upprepad situation kommer chefsredovisaren och chefen för företaget att tas bort från sina tjänster.
Steg 4
När du betalar lön 2 gånger i månaden kan du betala skatt en gång per rapporteringsmånad. Genom att utfärda ett förskott kan därför skatter betalas på samma sätt som med lön en gång i månaden.
