Semester anses enligt gällande lagstiftning strängt kalenderdagar. I vissa fall är det dock inte överflödigt att beräkna hur många arbetare som faller på honom och därför när det är nödvändigt att börja utföra sina uppgifter igen.
Nödvändig
- - kalendern;
- - anpassningen på helger och helgdagar är inte det aktuella året.
Instruktioner
Steg 1
Standardsituationen är när en anställd tar 14 dagars semester (han har rätt att ta alla 28, men i praktiken är detta alternativ vanligare: två gånger om året i hälften), och de faller inte på helgdagar.
Fjorton dagar är två veckor, medan en standardvecka inkluderar fem arbetsdagar och två lediga dagar.
Således tar viloperioden totalt tio arbetsdagar.
Steg 2
Situationer är möjliga när en helgtransfer sker under en vecka som faller på semester. Till exempel föll en helgdag på tisdag eller torsdag, och staten bestämde sig för att ge medborgarna vila på måndag eller fredag och kompensera för detta genom att arbeta på nästa lördag.
Om den anställde lyckas ta semester just vid denna tidpunkt har han full rätt att inte vara på jobbet i 11 dagar.
Steg 3
Slutligen kan semestern också komma. Dessa anses vara icke-arbetsdagar, men ingår inte i semestern. Det är sant att i detta fall kommer antalet arbetsdagar att vara oförändrade: 10 i två veckor, plus eller minus en eller två, med hänsyn till eventuella överföringar. Men den faktiska tid under vilken en anställd får den lagliga rätten att inte delta i arbetet kan öka avsevärt.
