De flesta arbetar bara för slitage, utan att veta vad helger och semestrar är. De är rädda för att förlora ett bra jobb och jobba som Carlos pappa. Om du befinner dig i en liknande situation, förtvivla inte, det finns en väg ut, du behöver bara bekanta dig med arbetskoden i detalj.
Instruktioner
Steg 1
Det är ingen hemlighet att många av oss lider av överarbete på jobbet. Ibland händer detta inte ens på grund av att en person får för lite och tvingas arbeta på flera platser samtidigt för att säkerställa en anständig existens för sin familj. Ofta får en anställd en bra stabil lön och för att inte förlora den stannar han upp sent, arbetar utan lediga dagar och helgdagar. Om du befinner dig i den här positionen, vet du att lagen är på din sida och du kan åtgärda situationen.
Steg 2
Arbetslagstiftningen i vårt land föreskriver formalisering av relationer, vilket möjliggör behandling. Det handlar om övertidsarbete. Här är användbar information som hjälper dig att försvara dina rättigheter.
Steg 3
Många arbetsgivare, som utnyttjar arbetstagarens bristande medvetenhet, ingår ett regelbundet anställningsavtal med honom, men de varnar för att de ofta måste stanna sent och ibland arbeta på helgerna. Som ett resultat hålls den anställde, som fruktar att han skulle få sparken, ständigt på arbetsplatsen. Men det finns några viktiga punkter som du bör vara medveten om.
Steg 4
Arbetsgivaren kan involvera en anställd i övertidsarbete endast med sitt skriftliga tillstånd, och du skriver ett sådant tillstånd för varje fall, en uppsats räcker inte för hela arbetstiden. Dessutom har övertidsarbete sin egen gräns, det är inte mer än 4 timmar två dagar i rad och högst 120 timmar per år. Observera att betalningen för sådant arbete de första två timmarna är minst en och en halv storleken på din lön och under de följande timmarna minst dubbelt. För den kategori av människor som behöver ökat socialt skydd (funktionshindrade, kvinnor med barn under tre år osv.) Är det endast möjligt att delta i övertidsarbete om det inte är förbjudet av hälsoskäl.
Steg 5
Observera dock att du inte kan betraktas som övertidsarbete om du bara stannade på jobbet ett par timmar för att avsluta ditt företag. Arbetsgivaren var medveten om, men gav dig inte order att stanna på arbetsplatsen, allt hände på ditt personliga initiativ. Denna situation kan inte räknas som övertidsarbete och betalas inte.
