Ibland, under organisationens ekonomiska verksamhet, använder arbetsgivaren den så kallade anställdens anrop för att arbeta på helger och helgdagar. Först och främst är det värt att notera att chefen måste ta ut betalningen för arbetade övertids timmar när den här operationen utförs. För att arbetsinspektionen inte ska ålägga organisationen påföljder är det nödvändigt att korrekt utfärda själva utlysningen.
Instruktioner
Steg 1
På grund av produktionsbehov kan du ringa en anställd att arbeta på helgerna, men för detta måste du skicka ett skriftligt meddelande till honom. Naturligtvis är det bättre att göra detta i förväg, till exempel om det är uppenbart att avdelningen inte kan klara det staplade arbetet.
Steg 2
Men vad ska man göra när”just detta behov” plötsligt har uppstått? I den här situationen, försumma inte det skriftliga meddelandet, skriv upp det samma dag som den anställde lämnar sitt arbete.
Steg 3
Därefter fyller du i en beställning för att ringa en anställd för övertidsarbete, där ange efternamn, förnamn, patronym, anställdes position, antalet övertidstimmar. Om du inte är säker på att den anställde kommer att hantera under en viss tidsperiod är det bättre att inte ange timmarna, utan bara skriva: "Ring för övertid och betala enligt tidtabellen."
Steg 4
Efter det, underteckna beställningen, bekanta dig sedan med informationen från den anställde själv, underteckna hans dokument och försegla all information med en blå stämpel.
Steg 5
Se till att spela in övertid på din tidrapport. På grundval av detta dokument beräknar revisorn som regel betalningen.
Steg 6
Observera att enligt Labor Code betalas övertid på ett annat sätt, det vill säga de första två timmarna måste betalas minst en och en halv och de efterföljande timmarna måste betalas dubbelt. Men vad den här storleken beräknas utifrån: från lönen eller från full lön (med bonusar, utsläppsrätter), står det inte i koden, så det är tillrådligt att föreskriva detta villkor i anställningsavtalet.
