Hur Man Startar En Kampanjkonversation

Innehållsförteckning:

Hur Man Startar En Kampanjkonversation
Hur Man Startar En Kampanjkonversation
Anonim

Du har drömt om en ny position under lång tid och din chef märker inte ens dina prestationer. Det betyder att det är dags att förklara dig själv och dina framtidsplaner. Naturligtvis är detta inte lätt, men den som inte tar risker, han …

Hur man startar en kampanjkonversation
Hur man startar en kampanjkonversation

Instruktioner

Steg 1

Innan du börjar ett svårt samtal, förbered dig noga för det. Bestäm själv vilken typ av kampanj du vill ha, vilket ansvar du kan utföra, hur mycket du vill få. Alla dessa frågor måste motiveras. Kom också ihåg alla dina meriter och prestationer, som du kan skryta med dina överordnade.

Steg 2

Tänk också på alla möjliga invändningar som din chef kan komma med. Försök att strukturera konversationen på ett sådant sätt att du kan förutse sådana alternativ i förväg.

Steg 3

Försök att övertyga din chef att det är din kampanj som kommer att gynna företaget. Det är nödvändigt att komma med den rätta presentationsformen, där alla dessa motiv skulle låta övertygande för honom.

Steg 4

Det är mycket viktigt att välja rätt ögonblick för konversationen, fram till tid på dagen. Så starta en konversation i en tid då det inte finns någon nödsituation. Psykologer rekommenderar att man väljer andra halvan av dagen för en sådan konversation, eftersom det finns mindre arbete just nu och en mer eller mindre lugn atmosfär etableras på kontoret. Tänk på företagets situation just nu. Chefens goda humör kan också spela en viktig roll i ett positivt svar. I inget fall ska du inte diskutera den här viktiga frågan mellan fallen, vänta på tiden för normal kommunikation.

Steg 5

Var säker i ditt samtal. Eftersom du redan har tagit upp den här frågan behöver du inte vara generad och tveksam. Det finns inget behov av att höja din röst på din chefs kontor, och mycket mindre tillgripa utpressning. Uttalanden om att du kommer att sluta om du vägrar kan faktiskt leda till detta.

Steg 6

Det viktigaste i samtalet är att stanna i tid. Om du känner att konversationen är i en återvändsgränd, sluta och tacka din chef för att du lyssnade på dig. Förtvivla inte vid vägran. Kom ihåg att bra anställda alltid kommer att få sin förtjänst.

Rekommenderad: