Oavsett hur nära samarbete och starkt ditt team är, kommer det förr eller senare att byta specialister och chefer. Och trots att arbetsmarknaden är full av människor som söker lovande jobb är det mycket svårt att hitta en ersättare. Om du har funderat över den här situationen, förberett en reserv med ledande personal i förväg, kommer problemet att lösas automatiskt.
Instruktioner
Steg 1
Dela upp processen för att bygga en pool av chefer i tre huvudfaser: 1. Urval av kandidater 2. Koordinering.3. Påstående.
Steg 2
Välj kandidater som har visat sig väl i sina positioner bland kvalificerad personal. Vid val av sökande bör särskild uppmärksamhet ägnas åt sådana punkter som tillgången på specialutbildning, tjänstgöringstid och arbetserfarenhet och resultaten av professionell aktivitet. Gör det slutliga valet efter analys av sådana indikatorer som resultatet av certifiering och psykologiska tester, feedback från omedelbara handledare.
Steg 3
Gör en reservlista. I den första kolumnen anger du positionen för vilken kandidaten väljs och fullständigt namn. huvudanställd. Till exempel chefen för logistikavdelningen Ivanov Ivan Ivanovich. I den andra kolumnen - position och fullständigt namn. kandidat. I nästa kolumn - födelsedatum, sedan utbildning (inklusive ytterligare yrkesutbildning, repetitionskurser etc.). Om det planeras att inkludera två eller flera kandidater för en position i reserven, ange dem i listan på separata rader.
Steg 4
Koordinera det förberedda utkastet till lista med ledande experter, korrigera vid behov och överlämna det för godkännande till generaldirektören
Steg 5
Efter godkännande är listan över reserver för ledande befattningar i företaget redo. För att det ska bli en aktiv, börja träna och praktikera kandidater. Gör en plan och lär dem i repetitionskurser för utbildning av personalreserven.
Steg 6
Alla kandidater måste genomföra en praktikplats vid sitt eget företag eller hos ledande företag i branschen utomlands. Dess längd är som regel inte mindre än en månad. Obligatoriska handlingar som bekräftar att det är slutfört: - praktikplan godkänd av chefen; - kandidatrapport; - återkallande av praktikledaren.
