En jobbbeskrivning är en viktig del av en utstationering. Det bör ge en potentiell sökande till en fri position en uppfattning om hur detta arbete passar honom och om det är vettigt för honom att rikta hagel. För dig är en detaljerad beskrivning av arbetet med den föreslagna positionen ett sätt att avskära några av de uppenbarligen olämpliga sökande.
Nödvändig
- - dator;
- - tillgång till Internet;
- - företagsdokumentation.
Instruktioner
Steg 1
Bland de första frågorna som uppstår inför en person som söker ett jobb är vem som faktiskt är en potentiell arbetsgivare? Så det skulle inte vara överflödigt att säga åtminstone några ord om företaget själv: oavsett om det är stort eller litet, ryskt eller med utlänningar, vad det gör. Till exempel kan du säga i de första meningarna att en” stort handels- och produktionsinnehav”letar efter en anställd eller, säg," Välkänt internationellt IT-företag ". Tja, eller "småföretag". Försök att lyfta fram dina styrkor i denna korta introduktion. Om företaget är ledande inom något, var noga med att ange det faktum.
Steg 2
Då kan du gå vidare till den som behövs. Efter att ha formulerat i en anda av att "leta efter", "bjuda in till arbete", "krävs", "vakans är öppen", eller på annat sätt, formulera namnet på positionen. Det är önskvärt på samma sätt som det registreras i arbetsboken och kontraktet.
Steg 3
Nu måste du gå vidare till att dechiffrera villkoren. Exempel på anställningsavtal för en ledig befattning (om de har motsvarande avsnitt), arbetsbeskrivningar och andra företagsdokument som innehåller nödvändig information kommer att fungera som ett bra fuskark. Glöm inte att nämna andra viktiga komponenter: på kontoret eller fjärrarbete, heltid eller med deltidsanställning, affärsresor etc.
Steg 4
Sedan kan du gå vidare till vad du vill se en framgångsrik kandidat: krav på arbetserfarenhet, utbildning, kunskap, färdigheter och kunskaper, språkkunskaper, ha körkort, om det är relevant för en ledig tjänst, professionella och personliga egenskaper.
Steg 5
Tja, då är det logiskt att berätta för kandidaten vad han kommer att ha för allt detta. Allt beror på företagets policy. Många är villiga att bara diskutera framtida intäkter med en känd framgångsrik kandidat, och erfarenheten har visat att detta tillvägagångssätt minskar intresset för en vakans och samtidigt ökar antalet notoriskt olämpliga CV. Du kan dock antyda att belöningen är anständig. Ange till exempel att villkoren inte är sämre, och om det är relevant, ännu bättre än marknadsgenomsnittet. Om det finns ett gediget socialt paket, var noga med att rapportera det.
Steg 6
Som ett resultat har vi en fullständig beskrivning av det föreslagna arbetet. Det avslöjar alla nyanser som är mest intressanta för kandidater. Och helst bör den avskärma dem för vilka den föreslagna vakansen uppenbarligen inte är lämplig. Glöm inte att ange kontaktuppgifterna. Utan dem kommer det att visa sig att de försökte förgäves.
