Arbetssökning är inte komplett utan att skriva ett CV. Detta dokument innehåller information om den sökande, grupperad efter ett antal egenskaper. För att beskrivningen av din livsstil bara ska göra trevliga intryck är det nödvändigt att ta hänsyn till de befintliga standarderna för dess sammanställning.
Instruktioner
Steg 1
Använd endast standardteckensnitt 12 eller 14 pt. Det är lämpligt att lämna ett intervall på 1, 5 eller 2 pt mellan raderna. Justera breddjusteringen - den ser mycket bättre ut än vänsterjusteringen.
Steg 2
Välj endast den väsentliga informationen som du tänker inkludera i ditt CV. Den optimala dokumentstorleken är 1 tryckt ark, högst två. Om viktiga saker enligt din åsikt inte passar, är det bättre att inte belasta CV med dem utan att inkludera dem i följebrevet. Faktum är att en rekryterare, i avsaknad av tillräckligt med tid för att studera texten, helt enkelt kan ignorera ditt CV eller lägga det på bakre brännaren om volymen i dokumentet är för stor.
Steg 3
Efternamn, förnamn, patronym, markerad med fetstil, det är tillåtet att öka teckensnittet med 2 punkter. Men inte mer. Du bör inte använda ett färgat teckensnitt, även om det i teorin kommer att uppmärksamma sig snabbare. I ett CV på ett främmande språk behöver patronymic inte anges. Ryska rekryterare håller dock inte med om sekvensen i vilken hela namnet skrivs. Vissa säger att det är nödvändigt att skriva ner namnet i sin helhet, till exempel Ivanov Ivan Ivanovich, medan andra är benägna att tro att mellannamnet bör utelämnas om det inte handlar om en kandidat bland forskare, men namnet borde vara sätta före efternamnet (Ivan Ivanov).
Steg 4
Var noga med att ta med din kontaktinformation - telefonnummer och e-postadress. Ange andra kommunikationsmetoder endast på arbetsgivarens begäran.
Steg 5
Bifoga ett foto - det gör att rekryteraren kan komma ihåg och identifiera dig som kandidat. Bilden ska vara liten, det är bättre att placera den i dokumentets övre vänstra hörn och slå in texten till höger. Välj ett foto av god kvalitet som visar ditt ansikte tydligt. Om det inte finns något lämpligt foto, sätt inte in något. En ram med dålig kvalitet eller olämpligt innehåll kan förstöra din karriär även när du granskar ditt CV.
Steg 6
Ange den position du söker till. Syftet med CV i detta fall är att få denna lediga plats.
Steg 7
Skriv din utbildning i kronologisk ordning, med början från sista platsen, i följande format: • utbildningsinstitutionens fullständiga och förkortade namn; • antagningsår och examen; • namnet på fakulteten och mottagna specialiteter; • dina prestationer (till exempel kurser, utbildningar och seminarier endast om kunskapen och erfarenheten om dem kommer att tillfredsställa arbetsuppgifterna och motsvara syftet med CV.
Steg 8
Ange arbetsupplevelsen i texten i kronologisk ordning, börja från den aktuella (sista) platsen. Observera: • organisationens namn • befattningen • arbetstiden • en kort beskrivning av ansvarsområden och prestationer • arbetsgivarens plats.
Steg 9
Informera om de yrkeskunskaper och förmågor som gör att du kan göra ett bra jobb och öka rekryterarens intresse för ditt kandidatur. Du kan till exempel nämna förekomsten av rättigheterna för en viss kategori eller kunskaper i främmande språk, vilket anger nivån på färdigheter i var och en av dem i enlighet med den befintliga terminologin. För himlens skull, skriv inte något som "Engelska med ordbok", ersätt det med "Jag talar engelska på Elementary" eller ange antalet poäng som erhållits när du klarar internationella prov. Fokusera aldrig i detta avsnitt på dina planer och avsikter. Om du inte kan språken ska du inte låta arbetsgivaren veta att du ska lära dig dem.
Steg 10
Belöningar bör endast inkluderas om dina meriter överensstämmer med framtida ansvar. En rekryterare är troligtvis inte intresserad av första platsen i distriktsskolans biologitävling bland 10: e klass medan du ansöker om en advokat. Dessutom, om det var för 15-20 år sedan. Och när du anger utmärkelser, undvik att använda förkortningar som komplicerar uppfattningen av CV.
Steg 11
I kolumnen "Personlig information" vill arbetsgivare vanligtvis se information om sökandens födelsedatum och civilstånd. Tillhandahållandet av denna information är dock inte alltid fördelaktigt för kandidaten. Många företag är ovilliga att rekrytera gifta kvinnor i fertil ålder och kvinnor med små barn.
Steg 12
Om du har en hobby relaterad till sport eller intellektuell aktivitet, nämna den, men gå inte in i detaljer. Annars kan rekryteraren besluta att din hobby ska gå på bekostnad av arbetet.
Steg 13
Avsluta ditt CV med en lista över personer som kan rekommendera dig. Den ska vara liten och innehålla fullständigt namn och efternamn. av hänvisaren, företaget han arbetar för, befattningen och kontaktinformation. Se till att dessa individer är redo att bara ge positiv information om dig som specialist.
