Arbetslöshet är ett fenomen som finns i nästan alla länder. För att fatta rätt beslut och komma ur en eventuell kris räknar varje land den arbetslösa befolkningen. Men praktiskt taget ingen metod för att beräkna arbetslöshet kan uppskatta en sådan indikator som dold arbetslöshet.
Instruktioner
Steg 1
Dold arbetslöshet inkluderar arbetare som är officiellt registrerade på företaget, men som faktiskt är "onödiga" där. De arbetar vanligtvis antingen deltid eller veckovis med en proportionell minskning av lönerna eller skickas på obetald ledighet. Officiellt är detta inte arbetslösa och en viss andel av dem, till exempel kvinnor med små barn, är till och med nöjda med detta deltidsjobb. Men det finns också många som vill men inte kan få en åtta timmars dag eller en hel vecka.
Steg 2
Orsakerna till uppkomsten av dold arbetslöshet inkluderar den ogynnsamma ekonomiska situationen i landet och bristen på önskan bland arbetsgivare att bära ansvaret för de frigjorda arbetarna. Så i händelse av överensstämmelse med rysk lagstiftning kommer arbetsgivaren att bära kostnaderna i samband med personalminskningen, vilket minskar hans inkomst. Därför minskar organisationer ofta arbetsdagens längd och antalet arbetsdagar under en månad, varigenom de anställda tvingas lämna på egen hand. På detta sätt sparar arbetsgivare enorma summor genom att inte betala ersättning. Dessutom är metoder för olagligt tryck på anställda, hotet om uppsägning, utbredda. Detta görs för att skicka medarbetaren av egen vilja på semester, som inte betalas.
Steg 3
De viktigaste metoderna för att beräkna dold arbetslöshet som används i Ryssland är: formell och omröstning. Med den formella metoden beaktas endast personer som är officiellt registrerade hos Arbetsförmedlingen. Den formella metoden visar felaktiga beräkningsresultat, eftersom indikatorerna underskattas. När allt kommer omkring går inte alla på arbetskraftsutbytet. Resultaten som undersökningsmetoden ger är mer verkliga. Baserat på sociala undersökningar beräknas det ungefärliga antalet arbetslösa på varje ort, i varje verksamhetsområde.
Steg 4
Det är mycket svårt att kontrollera dold arbetslöshet. Mycket ofta döljer organisationer stilleståndstiden för sina mänskliga resurser, gömmer sig bakom täckningen av framgång.
Steg 5
Socialtjänster uppmanas att hantera dold arbetslöshet. myndigheter, kommissioner för mänskliga rättigheter och arbete, fackföreningar och andra. Det är de som stimulerar arbetsgivare att följa lagen och respekterar sina anställdas rättigheter.
Steg 6
Dold arbetslöshet är mycket mobil. När marknadsförhållandena förändras, företagets ekonomiska ställning eller anställda styrs av sina egna önskemål, kan arbetslösheten antingen frigöras eller effektivt anställas. Därför är dold arbetslöshet inte arbetslöshet utan snarare ineffektiv sysselsättning.
