Med tanke på ständig konkurrens på arbetsmarknaden kommer karriärbevarandet fram. Det är inte lätt att hitta ett jobb, men det krävs stora ansträngningar för att behålla det. Bra arbetsbeteende och en tydlig framtidsvision hjälper dig att uppnå stabilitet och framgång.
Instruktioner
Steg 1
Gör alltid ditt jobb felfritt, oavsett titel och lönecheck. Skapa din egen algoritm för det arbete som utförs enligt funktionaliteten. Försök att effektivisera ditt arbetsflöde genom att göra det du behöver bättre än andra. Ta initiativet. Om en rationaliseringsidé dyker upp, tänk igenom den noga och presentera den för ledningen. Tala gärna offentligt vid möten, men håll det kort, till sak. Gör ditt bästa för att visa lojalitet mot företaget och förbättra det inre arbetet.
Steg 2
Ta självutveckling och växa professionellt. Delta i kurser och utbildningar, gör det till en regel att läsa en viss mängd professionell litteratur och tidskrifter varje månad, prenumerera på en speciell e-postlista på Internet. Utöka dina personliga horisonter för att fylla ditt liv med intressant information och vara en bra konversatör. Lär dig främmande språk: sådan kunskap blir aldrig överflödig. Utöka omfattningen av affärskontakter, hitta utländska bekanta som arbetar inom samma område. Du kanske öppnar nya gränser för utveckling. Ange en tydlig karriärväg och följ den. Gör allt för att inte bara behålla din karriär utan också förbättra den.
Steg 3
Om du är nöjd med jobbet, överväga andra lediga platser parallellt. Om ditt kandidatur är i talangpoolen för stora företag kommer du att vara praktiskt taget försäkrad mot arbetslöshet i händelse av uppsägning eller uppsägning. Håll dig uppdaterad med allt som händer i affärsmiljön. Kanske kommer en ny stor återförsäljare eller ett välkänt internationellt företag att dyka upp i staden. Förbered ett CV i förväg för potentiella arbetsgivare. Övervaka arbetsmarknaden regelbundet. Se till att ersättningen för arbete förändras enligt den allmänna lönenivån i det aktuella yrket.
Steg 4
Bygg relationer med dina överordnade. Undvik förtrogenhet och förtrogenhet. Ledningen bör se dig som en ansvarsfull, effektiv och obligatorisk person. Om det vid krisens gång uppstår frågan om att minska en av motsvarande specialister kommer de säkert att lämna en mer tillförlitlig och lovande fråga. Försök att alltid ha god status. Om det inte finns några oersättliga arbetare finns det alltid de som ledningen värdesätter, respekterar och föredrar nykomlingar. Ta initiativ, men ta inte på dig onödigt och onödigt arbete. Var beredd att hjälpa dina kollegor eller gå till jobbet utanför normala timmar i händelse av en oförutsedd situation i företaget. Låt dock inte din fritid manipuleras och missbrukas.
