För närvarande överstiger efterfrågan på jobb betydligt utbudet och hotet om uppsägning blir verklighet i situationer där företaget börjar möta till och med mindre svårigheter. För att bli av med känslan av osäkerhet om framtiden är det nödvändigt att bli en av de värdefulla medarbetare som företag lämnar sista platsen med.
Instruktioner
Steg 1
Som affärspraxis visar är antalet värdefulla anställda i förhållande till vanliga arbetare vanligtvis 20 och 80%, men det är dessa 20% som ger företaget verklig vinst. Ja, värdet av en anställd får ett mycket verkligt uttryck i monetära termer - det kan till exempel vara en ökning av antalet försäljningar eller en minskning av kostnaderna, en ökning av arbetskraftens produktivitet eller materialbesparingar, till och med en förbättring av företagets affärsimage. För att uppnå detta krävs förutom personliga egenskaper och förmågan att "sälja" sig själv - en grundlig kunskap om produktionsteknik, hög professionalism och kvalifikationer.
Steg 2
För att bli en av de 20% av värdefulla anställda är det mest effektiva sättet att höja din professionella nivå till en expertnivå vars lyssnande lyssnas på och vars råd ställs. Denna väg är naturligtvis inte lätt och kräver sådana personliga egenskaper som självdisciplin, förmågan att uppnå dina mål och inte ge efter för svårigheter. Dessutom behöver du förstås förmågan att lära dig, analysera och dra slutsatser och hitta den optimala lösningen.
Steg 3
Studera ständigt specialiserad litteratur, erfarenhet av utländska kollegor, ny teknik och metoder för att bli en ledare för ny kunskap som kommer att förbättra företagets resultat och göra vinst. Lär dig att anpassa dessa tekniker till ryska förhållanden och verkligheten på den inhemska marknaden för varor och tjänster.
Steg 4
Höga kvalifikationer och kompetens är naturligtvis det viktigaste, men detta kommer inte att räcka. Du måste utveckla en sådan färdighet som förmågan att kort och tydligt ange dina tankar och motivera dem. Detta är helt enkelt nödvändigt så att du kan förmedla din åsikt till ledningen och kunna övertyga honom om din rättighet. Denna färdighet kommer också att krävas om du får anförtrotts ledning av människor.
Steg 5
I det här fallet kommer det att vara användbart att kunna "visa produkten med ditt ansikte" - att visa resultaten av ditt arbete så att de inte bara noteras av din närmaste chef utan också av dem som ansvarar för företag. Tveka inte att visa din professionella kunskap och prestationer vid varje tillfälle, annars misslyckas någon annan inte med att utnyttja din onödiga blygsamhet och kommer säkert att tillskriva dem själv. Detta kan göras genom att delta i möten och planera möten, vara aktiv och bekräfta det senare med gärningar. Men fall inte in i kritik utan föreslå dina egna sätt att lösa de diskuterade problemen. Om dina förslag visar sig vara värdefulla kommer du automatiskt att flyttas till kategorin värdefulla anställda.
