Kadrer bestämmer allt - detta välkända ordspråk tappar inte sin relevans hela tiden. Personalens professionalism och lämpliga personliga egenskaper spelar en viktig roll för en framgångsrik utveckling av ett företag. Därför är sökning och anställning av nya anställda en viktig och ansvarsfull process som kräver särskild uppmärksamhet och viss utbildning.
Instruktioner
Steg 1
Lägg upp jobberbjudanden på jobbwebbplatser och i lämpliga delar av tryckta medier. Ge omfattande information om de krav och arbetsförhållanden som krävs. Lämna dina kontaktuppgifter: telefon, fax, e-post.
Steg 2
Be dina vänner om hjälp. Det är troligt att det finns människor bland dina vänner som vill förvandla relationen till ett affärsplan.
Steg 3
Om ditt företag intar en personlig plats på Internet, placera jobbinbjudningar på din egen webbplats. Detta är det mest praktiska sättet för arbetssökande att få information, eftersom den vanligtvis presenteras i sin helhet. Genom att ge bra trafik till din webbplats ökar du chansen att hitta rätt anställda.
Steg 4
Organisera samarbete med den statliga arbetsförmedlingen i din stad. Under perioder av arbetslöshet registrerar många arbetssökande sig på arbetsbörsen, förbättrar sina kvalifikationer och behärskar nya yrken.
Steg 5
Använd tjänsterna från en rekryteringsbyrå. Beskriv dina krav och HR-personal söker själva efter nödvändiga arbetsenheter. När du väljer en byrå, läs noggrant recensioner och betyg, ta hänsyn till dina behov. Det kan hända att kostnaderna för alltför väl befordrade och dyra externa HR-chefer inte är motiverade om de anställda du letar efter inte är mycket efterfrågade i andra organisationer. Om du snarast behöver en specialist med en smal profil är det bästa sättet att söka att kontakta en professionell rekryterare.
Steg 6
Samla in och organisera information om sökande. Planera dina intervjuer. När du möter potentiella anställda, ta ett stort intresse för deras arbetserfarenhet, färdigheter, professionella och personliga egenskaper. Kontrollera den mottagna informationen med de tillhandahållna dokumenten - pass, utbildningsbevis, körkort, läkarbok etc. Be gästen att slutföra undersökningen och ta lite tid att reflektera. Om ett positivt beslut fattas till förmån för en viss sökande, be honom till kontoret för att fylla i nödvändiga handlingar.
