När du fyller i frågeformuläret försöker sökanden aktivt marknadsföra sig själv. Vissa ger information som inte riktigt motsvarar deras verkliga egenskaper. Till exempel överskattar de sin kunskap eller skriver något helt annat än vad de ber om att ange. I sådana fall kommer en kompetent analys av sökandens frågeformulär att hjälpa dig att inte bli fel med kandidaten.
Nödvändig
- - ett frågeformulär fyllt i av sökanden,
- - litteratur om HR-hantering.
Instruktioner
Steg 1
Granska det CV som har lämnats in av den sökande. Förtydliga de punkter som intresserar dig mest, även innan du planerar ett möte. När personen kommer till kontoret, ge honom ett frågeformulär som måste fyllas i för att fortsätta din kommunikation. Formuläret ska innehålla både allmänna frågor (till exempel uppgifter om den sökande) och högt specialiserade bestämmelser om den föreslagna positionen.
Steg 2
Innan du bjuder in en person till kontoret för kommunikation, ta det tidigare utfärdade frågeformuläret från honom. Läs den, betona de aspekter som du vill ägna särskild uppmärksamhet åt när du pratar.
Steg 3
När du analyserar frågeformuläret, var uppmärksam på det formulär som fylls i av kandidaten. Detta ögonblick återspeglar en persons personlighet och psykologiska egenskaper. Ta till exempel handskriften närmare. Stora, väl förstådda bokstäver, enligt psykologer, återspeglar en öppen personlighet, den så kallade. "Plöjande själ". Små bokstäver - en person föredrar att hålla mycket i sig själv, är ganska hemlighetsfullt.
Steg 4
När man analyserar frågeformuläret är också textens allmänna lutning viktig. Om han "kryper" är kandidaten på gott humör, strävar efter den angivna positionen och är säker på sig själv. Om texten smidigt "rinner" ner kanske personen inte är särskilt bekväm på denna plats, stämningen är inte särskilt bra och önskan att få en position är inte hög.
Steg 5
I fallet med "smidigt rulla ner text" skynda dig inte att vägra kandidaten. Var noga med att analysera hans svar på viktiga frågor för tjänsten. Om du till exempel behöver en punktlig person, var uppmärksam på att fylla i posterna "Datum för antagning och uppsägning." När det gäller tydligt markerade siffror kan vi dra slutsatsen att kandidaten är väl insatt i tiden, följer honom, strävar efter att utföra alla nödvändiga åtgärder i tid. Om datumen inte anges kan en sådan person gå vilse inte bara i datum utan också i timmar eller minuter. Medium variant av punktualitetsmanifestation: delvis fyllda kolumner. Ju längre händelsen är i tid, desto mindre noggrannhet ger personen.
Steg 6
Mindfulness kan analyseras om det finns svåra frågor i frågeformuläret. Alla okända former av fyllning, gradering av kvaliteter, ögonblick "från minsta till största" och vice versa, fyllda korrekt, kännetecknar en uppmärksam kandidat.
Steg 7
En viktig aspekt när man arbetar i team är sökandens konflikt eller frånvaro. När du analyserar detta ögonblick, var uppmärksam på graden av tryck hos personen när du skriver, liksom kvaliteten på att skriva dem negativa svar. Ju större och tydligare ordet "nej" skrivs, jämfört med andra ord, desto högre är konfliktnivån hos denna kandidat.
