Antalet CV som skickas av en kandidat på jakt efter ett jobb kan gå upp till hundratals beroende på antalet lämpliga lediga platser och arbetsgivarens svar. Dessutom kräver var och en av dem en individuell strategi. Annars minskas chansen att intressera arbetsgivaren, som i sin tur kan överväga hundratals sökande, kraftigt.
Nödvändig
- - dator;
- - tillgång till Internet;
- - återuppta text;
- - kontaktadresser för arbetsgivare.
Instruktioner
Steg 1
Det första du bör tänka på är att ordet”skicka ut” inte ska tas bokstavligt och inte bör användas för att skräpposta ditt CV. För det första är det osannolikt att en e-postadress som ett ansedd företag har publicerat offentligt inte är utrustad med ett skräppostfilter. Och det är osannolikt att det inte fungerar för ett stort antal mottagaradresser.
Och arbetsgivaren, när han ser överflödet av adressater i motsvarande fält i ditt brev, kommer troligen inte att smickras av din "uppmärksamhet" på hans blygsamma person.
Steg 2
Ta en individuell inställning när du fyller i fältet för ämnet. Ett banalt "CV" ser mycket sämre ut än "ett CV för en vakans …".
Det andra alternativet indikerar att du åtminstone planerade att bekanta dig med namnet på den lediga platsen. Detta innebär att det finns hopp, som med texten. Och i förhållande till honom ger en hel del av de sökande intrycket att de inte riktigt har läst. Och detta kommer att bekräftas av nästan alla som åtminstone en gång i sitt liv var engagerade i att rekrytera personal.
Steg 3
Placera inte ditt CV i brevet, såvida inte arbetsgivaren själv frågar dig i arbetsbeskrivningen (här igen, om fördelarna med att noggrant läsa denna text).
Det är bättre att använda kroppen för ett personligt brev: utomlands är det helt enkelt en integrerad del av en arbetsansökan, och även i vårt land har ett brev med ett CV och en tom kropp länge ansetts vara dålig form.
Skicka ditt CV som en bifogad fil.
Steg 4
På tal om filen. Det är inte en bra idé att bara kalla det”CV”. De flesta av dina konkurrenter kommer att göra just det och skapa stora problem för arbetsgivarens HR-avdelning för att bevara sin investering. Om filen heter med samma ord men i kombination med ditt efternamn och jobbtitel har den fler chanser att uppskattas.
Och en viktig punkt till. Det är bättre att bifoga filen först, efter att ha kontrollerat om allt är korrekt, om du har glömt att återspegla den senaste informationen etc., och först sedan skriva ett personligt brev och ange adressen. Så länge det inte finns någon adress lämnar brevet inte utan den viktigaste komponenten - bilagan.
Steg 5
En mall för försäkringsbrev (eller helst flera, speciellt om du överväger olika lediga platser samtidigt) kan förberedas i förväg. Detta sparar tid. Men se till att redigera den före varje inlämning mot bakgrund av vad du läser i vakanstexten (och det kommer att vara användbart att samla in ytterligare information om företaget om dess namn anges). Detta är den mest lämpliga platsen för att omedelbart visa denna kunskap.
Att bara nämna företagets namn och kontaktpersonens namn, om det är känt, kommer att göra ett gott intryck.
Steg 6
Och här är det sista steget - klistra in e-postadressen i önskat fält och skicka brevet.
Och nu igen, men för en ny vakans.
