Under många år har en paradoxal trend kvarstått på arbetsmarknaden: progressiv arbetslöshet mot bakgrund av en fallande yrkesnivå. Under sådana förhållanden är det extremt viktigt att korrekt utvärdera anställdas arbete och ständigt arbeta för att förbättra dess effektivitet.
Det är nödvändigt
- - professionellt bedömningssystem,
- - arbetstagarens arbetsplan;
- - tidrapport;
- - hjälp från rekryteringsbyråer.
Instruktioner
Steg 1
Upprätta ett tydligt system för utvärderingskriterier för varje position. Använd varje anställds arbetsbeskrivning som källa för detta dokument. Markera de nyckelkvaliteter som bestämmer den anställdas professionalism. Utför personalcertifiering regelbundet med hjälp av det utvecklade systemet. Du kan kontrollera personalens kunskaper med hjälp av test. Skapa en separat tabell för var och en, där viktiga kriterier kommer att bedömas på en tiopunktsskala. Bifoga denna tabell till den anställdes personliga fil. När som helst kan du följa dynamiken i hans professionella utveckling.
Steg 2
Professionell kunskap och kvaliteter bedöms av en anställd endast från en sida. För dig som arbetsgivare är effektiviteten i hans arbete i ditt företag viktigt. Du kan definiera det med en arbetsplan. I början av rapporteringsperioden, upprätta en plan för varje anställd som innehåller huvuduppgifterna. Deras implementering kan bedömas i direkta numeriska termer (om vi till exempel talar om volymen av försäljning eller inköp) eller i procent. Försök att utarbeta en adekvat plan och se till att tilldela bonusar för att överfylla den.
Steg 3
Inkludera faktorn för anställdas disciplin i systemet för personalbedömning. Skapa ett rapportkort som registrerar sen ankomst och frånvaro. Ett sådant rapportkort kan förvaras av en kontorschef eller sekreterare. Vid systematiska överträdelser av driftsättet, använd påföljder.
Steg 4
Många rekryteringsbyråer erbjuder en professionell bedömning av en anställds lojalitet mot organisationen. Hängivenhet för arbete, tolerans mot kollegor, respekt från överordnade, positiv uppfattning om företagets image, laganda - alla dessa fenomen är ganska svåra att bedöma utan speciell kunskap. Under tiden kommer dessa egenskaper ofta fram, för även den mest disciplinerade yrkesmannen kommer inte att fungera effektivt om han känner sig negativ mot sitt arbete. Experter använder ett testsystem och lagspel för att bedöma varje anställds position på ett adekvat sätt.
