När du ansöker om ett nytt jobb ber din tidigare anställd dig ofta att skriva ett rekommendationsbrev till honom. Enligt rekommendationerna anställs enligt rekommendationerna personal från tjänstesektorn: barnflickor, guvernanter, handledare eller ekonomiskt ansvariga personer för offentlig förvaltning. För att kunna skriva ett brev enligt allmänt vedertagna regler måste du följa ett visst mönster och använda ett officiellt affärsspråk.
Instruktioner
Steg 1
Om du arbetar i en organisation, skriv ett rekommendationsbrev på ditt företags brevhuvud med detaljer och ett försegling. Om inte, bara på ett vitt papper, med läsbar handskrift. Om du skriver rekommendationen på en dator, se till att sedan lägga din handskrivna signatur längst ner på arket.
Steg 2
En typisk beskrivning av en rekommendationsbrev är följande. I korta torra fraser måste du ange under vilken tid en anställd arbetade för dig, i vilken position, vilka uppgifter han var engagerad i. Därefter anger du din bedömning av denna persons kvalifikationer. Om han under sitt arbete med dig har utmärkt sig i något eller har fått några professionella utmärkelser, ge också dessa fakta.
Steg 3
Huvudfrågan som intresserar alla arbetsgivare är varför lämnade arbetstagaren sitt tidigare jobb? Var noga med att ange skälet till uppsägning i rekommendationsbrevet, utan att gå in på onödiga detaljer. Eftersom rekommendationen kommer att ange dina kontaktnummer kommer den nya chefen för din tidigare anställd att kunna ringa dig och ta reda på alla hans frågor personligen.
