Att uppmuntra anställda stimulerar dem perfekt att utföra nya arbeten. Därför hittar en kompetent ledare alltid en möjlighet att uttrycka muntlig och materiell tacksamhet till de anställda i organisationen som verkligen förtjänar det.
Instruktioner
Steg 1
Ett av de mest populära sätten att berömma en anställd är att offentligt tacka honom för hans bidrag till den gemensamma saken. Samtidigt är det bättre att stödja orden med skriftlig tacksamhet, som inte bara kommer att dekorera väggen på kontoret för din underordnade, utan kommer också att skrivas in i hans arbetsbok.
Steg 2
Ett bra tillfälle att tacka en framstående specialist är att ta hand om sin professionella utveckling. Skicka en lovande anställd för en praktikplats i en annan stad eller utomlands, erbjud dig att gå på repetitionskurser. Kanske kommer erfarenheten att hjälpa honom att gå snabbare upp i karriärstegen.
Steg 3
Om reglerna för ditt företag tillåter dig att avvika från ett strikt definierat arbetsschema, belöna en ansvarsfull och särskilt värdefull anställd med ett gratis arbetsschema. Den som vet hur man självständigt planerar sin tid kommer att kunna uppnå bättre resultat.
Steg 4
En av de vanligaste formerna för att uttrycka tacksamhet till underordnade är kontantbonusar. Försumma dem inte, eftersom dina anställdas ekonomiska välbefinnande på många sätt är en garanti för deras engagemang för verksamheten och ytterligare förbättring av deras egna resultatindikatorer. Ett speciellt system med kontantbonusar och incitament kan införas på företaget; det kommer att vara ett bra incitament för alla anställda.
Steg 5
Förutom bonusen kan du ekonomiskt belöna den anställde genom att ge honom bekvämare arbetsförhållanden. Byt ut din gamla dator eller skrivare mot en modernare modell. Pålitlig kontorsutrustning kommer inte bara att höja stämningen hos underordnade, utan kommer också att hjälpa dem att göra sitt arbete snabbare och mer effektivt.
Steg 6
Ett bra sätt att tacka hela teamet efter att ett viktigt uppdrag eller projekt är framgångsrikt är att hålla en intressant företagsevenemang. Anordna en picknick eller bowlinghall baserat på dina anställdas preferenser. Detta gör att underordnade kan ha kul och känna sig som ett lag.
