Sjukledighet för helgdagar måste betalas till alla anställda. Dessa dagar ingår inte i den lagligt fastställda förteckningen över perioder för vilka tillfälliga invaliditetsförmåner inte tilldelas och betalas ut.
Ofta har anställda en fråga angående betalningen av vissa perioder som faller under den period då den anställde var sjukskriven. En av de mest kontroversiella frågorna är betalningen av helgdagar som motsvarar motsvarande period av tillfällig funktionshinder. Arbetsgivarens skyldighet att betala en anställd en förmån vid sjukdom anges i artikel 183 i Ryska federationens arbetslag. Men denna kodifierade handling svarar inte på frågan om behovet av att betala för icke-arbetande helgdagar. Svaret finns endast i den speciella federala lagen av den 29 december 2006 nr 255-FZ.
Vilka perioder av tillfälligt arbete betalas inte?
Enligt artikel 9 i nämnda lag betalas inte sjukfrånvaro för de perioder då arbetstagaren släpps från arbetet med bevarande av inkomster, en viss del av den. Dessutom är arbetsgivaren inte skyldig att ackumulera, betala denna ersättning när arbetstagaren tas bort, tas i förvar, enkel eller under en kriminalteknisk undersökning. Det finns inga helgdagar som inte arbetar i listan, vilket indikerar att organisationen är skyldig att betala sjukfrånvaro på de angivna datumen på det allmänna sättet. Detta framgår av den allmänna betalningsregeln för tillfällig arbetsoförmåga, enligt vilken förmånen beräknas för kalenderdagar.
Vad ska jag göra om arbetsgivaren vägrar att betala sjukledighet för semestern?
Om ledningen av någon anledning vägrar att samla in förmåner för helgdagar där arbetstagaren var sjuk, är det nödvändigt att tydligt registrera det faktum att arbetsgivaren har tillhandahållit alla nödvändiga handlingar som anses utgöra grunden för att betala sjukfrånvaron. Därefter bör du förhandla med chefen, tillhandahålla länkar till de angivna lagstiftningsnormerna, vilket indikerar att det finns en motsvarande skyldighet. Vanligtvis är denna metod effektiv eftersom arbetsgivaren bara betalar för en liten initial period av tillfällig funktionshinder från sina egna medel. Om förhandlingarna inte ledde till ett positivt resultat rekommenderas att du kontaktar arbetsinspektionen, åklagarmyndigheten med ett klagomål om kränkning av arbetstagarnas rättigheter, varefter det anställningsföretaget kommer att kontrolleras fullständigt, föras till administrativt ansvar i formen påföljder, och de identifierade överträdelserna kommer att elimineras.
