Att förse anställda med årlig betald ledighet är varje arbetsgivares direkta ansvar. I praktiken är det inte ovanligt att anställda själva, av en eller annan anledning, vägrar att utöva sin lagliga rätt till vila. Kan jag ge upp min semester?
Instruktioner
Steg 1
Studera lagstiftningen. Artikel 115 i Ryska federationens arbetsföreskrifter garanterar alla arbetstagare en grundlön på 28 kalenderdagar. Vissa kategorier av arbetstagare har rätt till förlängda och ytterligare helgdagar. För arbetstagare med skadliga eller farliga arbetsförhållanden ökas semestern med sju dagar och arbetar med oregelbunden arbetstid - med tre dagar.
Steg 2
Läs ordalydelsen i Art. 114 och 117 i Ryska federationens arbetsföreskrifter. Det anges att anställda beviljas årlig ledighet. Du kan utvärdera denna formulering som en rättighet, inte en skyldighet. I själva verket är valet detta: antingen använda semestern eller ersätta en del av den med monetär kompensation.
Steg 3
Ledigheten kan användas av dig under innevarande arbetsår. Med ditt samtycke till produktionsbehov är det tillåtet att skjuta upp ledigheten till nästa år med hjälp av den senast 12 månader efter slutet av föregående arbetsår.
Steg 4
Enligt art. 126 i Ryska federationens arbetsföreskrifter är endast den del av semestern som överstiger 28 kalenderdagar föremål för monetär ersättning.
Steg 5
Således måste du "ta en promenad" på semester. Detta avbrott i arbetet ges för att bibehålla hälsan, återställa arbetstagarens förmåga att arbeta och därmed säkerställa den arbetsproduktivitetsnivå som arbetsgivaren behöver. I detta sammanhang blir semester indirekt en del av arbetskyddet, och därför är det "målkaraktären" - arbetstagarens skyldighet.
Steg 6
Konst. 124 i Ryska federationens arbetsföreskrifter har ett direkt förbud mot underlåtenhet att tillhandahålla årlig betald ledighet under två på varandra följande år. Din vägran att ta ledighet (om arbetsgivaren korrekt har upprättat semesterplanen enligt lagen) kan på vissa villkor, på formella grunder, betraktas som ett disciplinärt brott och ett brott mot arbetsdisciplin.
Steg 7
Hur kan jag mildra sådan stelhet i rätten att vägra semester? Du har rätt till ett obligatoriskt semesterschema och två veckors varsel om startdatumet. På din begäran och om det finns giltiga skäl (till exempel på grund av sjukdom) kan arbetsgivaren skjuta upp semestern ytterligare en period.
