En översyn (eller en rekommendationsbrev) upprättas i vilken form som helst (med uppfyllandet av de obligatoriska kraven i ett affärsbrev) i fall där det finns ett behov av att karakterisera en person från en specifik sida. Nedan följer några exempel på hur detta dokument kan användas.
Instruktioner
Steg 1
Feedback på den anställde under nästa eller extraordinära certifiering, kvalificeringstest.
I detta fall måste granskningen innehålla omfattande information om hur den anställde klarat av sina arbetsuppgifter under certifieringsperioden. Obligatoriska attribut för ett sådant dokument:
• fullständigt namn och fullständigt namn på arbetstagarens position;
• företagets fullständiga namn;
• en lista över de viktigaste frågorna i den lösning som den anställde deltog i;
• utvärdering av effektiviteten i dess arbete;
• rekommendationer.
En översyn (exempel) utarbetas av den närmaste handledaren, undertecknad av företagets chef (direktör). Den anställde måste vara bekant med en sådan granskning innan certifiering eller testning påbörjas.
Steg 2
En annan typ är feedback om genomförandet av en specifik uppgift. Till exempel om en praktik innan du utses till en högre befattning, om en praktikplats för en ung specialist. En sådan granskning upprättas och undertecknas av den direkta handledaren för praktiken. Förutom de grundläggande uppgifterna om den anställde måste den innehålla:
• praktikperioden, platsen för dess slutförande, syftet;
• frågor som den anställde studerat under praktiken;
• bedömning av kvaliteten på assimilering av det studerade materialet och praktiska övningar;
• rekommendationer från praktikledaren.
Steg 3
Slutligen en granskning - en rekommendationsskrivelse upprättas som regel på begäran av den anställde själv. Den är skriven i fri stil och används när du letar efter ytterligare eller annat permanent arbete. Det kräver inte sådan information som utbildning (det finns ett dokument om utbildning), civilstånd (data i självbiografin). Tyngdpunkten ligger på listan över frågor som den anställde i organisationen löste; om kvaliteten och snabbheten i deras genomförande, om relationer i ett team.
Närvaron av en rekommendationsbrev förenklar anställningsförfarandet. En potentiell arbetsgivare behöver inte slösa tid på att leta efter ytterligare information om en person. Å andra sidan kommer positiva rekommendationer också att hjälpa sökanden. karakterisera honom som en seriös, affärsmässig person.
