Registrering för tjänsten som chef för ett företag har vissa särdrag, i motsats till reglerna för registrering av en vanlig anställd i en organisation. Det kan finnas flera grundare av ett företag, eller en, som senare kan bli chef för organisationen när de utses till posten som direktör.
Nödvändig
dator, regissörsdokument, skrivare. A4-papper, reservoarpenna, företagsförsegling, anställningsavtal
Instruktioner
Steg 1
En vanlig anställd i företaget, när han ansöker om ett jobb, skriver en ansökan riktad till företagets chef. Direktören, å andra sidan, kommer inte att skriva en ansökan om en begäran om att anställa honom för sig själv. Därför utarbetas ett protokoll om utnämningen av en viss person till chefens position. Om det finns flera grundare av företaget, undertecknas protokollet av varje grundare, om regissören är den enda grundaren, undertecknar regissören själv och utser sig själv till positionen.
Steg 2
Ett anställningsavtal upprättas både med en vanlig anställd vid anställning och med företagets chef. Efternamnet, förnamnet och patronymet för den direktör som godkänts för tjänsten, hans passuppgifter, TIN, pensionsförsäkringsnummer, registreringsadress och bosättningsort ingår i avtalet. Om det finns flera grundare av företaget har styrelsens ordförande rätt att underteckna organisationens sida. Om grundaren och regissören är i en person är rätten att underteckna organisationens sida och den anställde direktören för tjänsten med honom. Organisationens försegling sätts också.
Steg 3
Beställningen om anställning av en direktör utfärdas av grundaren själv, i en person, anställd för tjänsten som direktör, undertecknad av honom, och företagets försegling läggs. Ordern, liksom vid anställning av en vanlig anställd, tilldelas ett datum och nummer.
Steg 4
Liksom alla anställda i företaget måste regissören göra en post i arbetsboken. Antalet ordinarie rekord läggs ner Anställningsdatum anges. I den tredje kolumnen i arbetsboken görs ett inlägg om antagningen till positionen som organisationens chef. Grunden är anställningsordningen eller protokollet från den konstituerande församlingen (den enda grundaren), och ofta båda handlingarna (i alla fall). Även om en av dokumenten kommer att vara tillräcklig.
