En arbetsgivare som behöver personal måste kunna utarbeta ett kompetent jobbbjudande. I tillkännagivandet måste du inte bara ange position och lönenivå utan också ytterligare information som kommer att locka professionell personal uppmärksamhet.
Instruktioner
Steg 1
Titeln på anställningserbjudandet måste vara företagets namn. Det är bättre att ange det verkliga namnet, och vid behov ange det lagliga namnet inom parentes.
Steg 2
Nedan är den lediga positionen. Dess namn anges i sin helhet: chef för arbete med regionkontor, sekreterarassistent för generaldirektören etc.
Steg 3
Lönenivån skrivs med bindestreck. Till exempel 25.000-27.000 rubel. Om ett bonussystem eller ränta på försäljning gäller måste detta anges i annonsen.
Steg 4
Företags Adress.
Steg 5
Företagets bransch och omfattning. Det bör finnas en beskrivning av vad företaget gör så att den sökande kan presentera en helhetsbild av arbetet.
Steg 6
Konkurrensfördelar med företaget: vänligt team, bekvämt beläget kontor, kvartalspriser. Ju fler fördelar det finns med jobbannonsen, desto fler kommer den att vara intresserad av.
Steg 7
Anställnings typ. Det kan vara deltid, heltid, distansarbete eller skiftarbete.
Steg 8
Vidare i tillkännagivandet anges kraven för kandidaten:
- ålder;
- golv;
- utbildning;
- ytterligare utbildning, - arbetserfarenhet;
- Kunskap om främmande språk;
- kunskap om tekniska processer;
- innehav av datorprogram Skriv om de krav som verkligen är nödvändiga när du arbetar i denna position.
Steg 9
Vakansbeskrivning. Här måste du beskriva i detalj de arbetsuppgifter som den anställde måste utföra. Dölj inte förekomsten av affärsresor, oregelbunden arbetstid, farlig produktion. Detta gör det möjligt för oss att omedelbart rensa ut kandidater som inte är redo för dessa villkor.
Steg 10
Kontaktinformation. Inkludera telefonnummer, e-postadress, namn på den person som ansvarar för rekryteringen.
