I enlighet med Rysslands arbetslagstiftning har arbetstagaren rätt till årlig betald ledighet. Denna och andra typer av ledighet måste formaliseras ordentligt av personal vid personalavdelningen eller av de som anförtrotts detta ansvar. Förfarandet för att skriva semester är ganska enkelt. Använd några riktlinjer för att skriva semesterorder.
Instruktioner
Steg 1
Det finns enhetliga formulär för beställningar (instruktioner) om beviljande av ledighet till en anställd eller anställda (formulär T-6 respektive T-6a). Välj det formulär som passar dina uppgifter. Fyll i formuläret noggrant och korrekt, undvik misstag och missa inte viktiga fält.
Steg 2
I ordern (order) om beviljande av ledighet till anställd (anställda), ange efternamn, namn och patronym för anställd (anställda). När du fyller i T-6-formuläret anger du personuppgifterna för anställda i dativfallet. Skivan kommer att se ut så här: "Ge en semester till Ivan Ivanovich Ivanovich." När du fyller i T-6a-formuläret, ange efternamn, namn och patronym för anställda i nominativt fall (Ivanov Ivan Ivanovich).
Steg 3
I nästa kolumn anger du namnet på den strukturella enhet där medarbetaren är medlem. Om företaget inte har strukturella avdelningar, lämna kolumnen fri. Kolumnen "Position (specialitet, yrke)" krävs för fyllning. Ange arbetstagarens position i enlighet med bemanningstabellen.
Steg 4
Ange typen av semester i lämplig kolumn i ordern (instruktion). Denna kolumn krävs också. Semestern kan vara årlig, ytterligare årlig, pedagogisk. Ledighet kan också vara utan lön (administrativ ledighet). Om du har några problem med att bestämma typen av semester, se artiklarna i Ryska federationens arbetslag.
Steg 5
Ange antalet dagar som den anställde åker på semester. I form av en order anges semesterens varaktighet i kalenderdagar. Om semester faller på semesterperioden ingår de inte i antalet kalenderdagar och betalas inte. I enlighet med arbetslagen är den årliga betalda ledigheten 28 kalenderdagar. Ange för vilken arbetsperiod den anställde (anställda) får semester samt datum för semesterens början och slut.
Steg 6
Kom ihåg att ordern för beviljande av ledighet är upprättad av en anställd vid personalavdelningen och godkänd och daterad av företagets chef. I fältet "Datum för sammanställning" anger du bara månaden och året då dokumentet skapades. Beställningen förmedlas till medarbetaren mot mottagande. Se till att den anställde har lagt sin signatur i kolumnen "Jag har läst ordern" (order) "och angett datumet för bekanta sig med ordern.
