Det är nödvändigt att upprätta ett skiftschema för ett företag där produktionsprocessen inte är begränsad till den genomsnittliga längden på den dagliga arbetsdagen som fastställs i Ryska federationens arbetslag. Att arbeta i flera skift kan bero på behovet av effektiv användning av maskiner och utrustning, en ökning av volymen av produkter eller tjänster som tillhandahålls befolkningen. Arbetsprocessen vid ett sådant företag utförs i enlighet med skiftplanen.
Instruktioner
Steg 1
Skiftarbete hänvisar till särskilda arbetsordningar och villkoren bör anges separat i anställningsavtalet. Om ett sådant behov uppstod för första gången, samordna möjligheten att ändra arbetsförhållandena med det representativa organet för arbetare eller en fackföreningskommitté. Om en överenskommelse uppnås mellan parterna görs ändringar i kollektivavtalet. Samordning med fackföreningen krävs inte om införandet av skiftarbete beror på en förändring av organisatoriska eller tekniska arbetsförhållanden och bekräftas av en separat order.
Steg 2
Vid upprättandet av ett skiftschema är det tillåtet att införa en sammanfattad redovisning av arbetstider, eftersom det inte alltid är möjligt att följa den maximala arbetstiden på 40 timmar per vecka. Den fastställda timmen måste iakttas i genomsnitt under räkenskapsperioden. Fundera på vilken redovisningsperiod du ska välja att balansera arbetstiden: månad, kvartal eller år. Redovisningsperioden bör sammanfalla med den produktionscykel som fungerar i ditt företag, det kan inte vara mer än ett år.
Steg 3
Ställ in vilotiden mellan skift, i enlighet med artikel 110 i Ryska federationens arbetslag, det kan inte vara mindre än dubbelt så länge som ett skift. Observera att lagen ställer in den totala tiden för en oavbruten vila varje vecka på minst 42 timmar.
Steg 4
Ange i schemat ordningen för leverans / mottagning av skiftet. Avsätt tid för lunch och vilopauser, inte längre än 2 timmar och mindre än 30 minuter. Beskriv proceduren för den anställde att agera i händelse av att hans skift inte visas för arbete.
Steg 5
Tidsplanen bör föreskriva en minskning av skiftlängden vid arbete på natten och på dagar före semestern. Nattetid anses vara från 22:00 till 06:00. I enlighet med art. 154 i Ryska federationens arbetsföreskrifter föreskriver en ökad betalning för varje arbetstimme under denna period.
Steg 6
Tänk på att övertid och övertid inte ingår i schemaläggningen. Bestäm standardmängden arbetstid för varje månad enligt produktionskalendern för innevarande år. Om antalet arbetade timmar faktiskt överstiger normen, betrakta dem som övertid och beräkna i slutet av referensperioden.
Steg 7
Godkänn skiftets arbetsschema med chefen för företaget och komma överens med arbetarnas representativa organ eller fackföreningskommittén, informera arbetstagarna om det senast 1 månad innan det träder i kraft.
