De interna reglerna är en normativ handling som reglerar förhållandet mellan arbetsgivaren och den anställde i enlighet med bestämmelserna i artikel 190 i Ryska federationens arbetslag, kollektivavtalet och företagets stadga. Dokumentet är utvecklat av företagets administration tillsammans med fackföreningsorganisationen eller annat representativt organ för arbetskollektivet. Reglerna reglerar normerna för betalning och arbetsskydd, arbetsordning, disciplin, garantier och ersättning till företagets anställda. Ändringar av de interna reglerna kan ske på initiativ av arbetsgivaren i enlighet med art. 74 i Ryska federationens arbetslag, men i de flesta fall skiljer sig förfarandet för att ändra reglerna inte från förfarandet för antagande. Orsaken kan vara en förändring av tekniska eller organisatoriska arbetsförhållanden och som en följd av parternas oförmåga att följa villkoren i anställningsavtalet.
Instruktioner
Steg 1
Skriv en beställning för ändringar av husreglerna med en exakt beskrivning av varje artikel som behöver ändras. Dokumentet måste undertecknas av företagets chef och en auktoriserad representant för arbetskollektivet.
Steg 2
Innan en ny utgåva av den normativa lagen utfärdas, meddela de anställda i företaget skriftligen om de antagna ändringarna. I enlighet med kraven i art. 72 och 74 i Ryska federationens arbetslag, gör detta senast två månader före ikraftträdandet av de nya interna reglerna.
Steg 3
Förbered och godkänn en ny version av de interna förordningarna när ändringarna träder i kraft.
