För nyanställda är arbetsgivare, inklusive enskilda företagare, skyldiga att upprätta arbetsböcker i enlighet med reglerna för underhåll av arbetsböcker. Om arbetstagaren tidigare hade en arbetsbok men av någon anledning inte lämnade in den, är det på begäran av specialisten tillåtet att utfärda en ny arbetsbok, men det finns inget behov av att göra inlägg om tidigare arbetsplatser i den.
Nödvändig
- - ren arbetsbokbok;
- - identitetshandling;
- - utbildningsdokument,
- - en penna;
- - företagets handlingar;
- - täta;
- - beslut om antagning / uppsägning
- - bok om bokföring av arbetsböcker.
Instruktioner
Steg 1
Ta en tom arbetsbok. Ange efternamn, förnamn, patronym för anställd på titelns sida i enlighet med identitetsdokumentet. Ange datum och plats för hans födelse. Skriv utbildningsstatus (högre, sekundär, sekundär yrkesutbildning, sekundär specialiserad, högre yrkesutbildning) för denna anställd i enlighet med utbildningsdokumentet (diplom, intyg). Ange namnet på yrket, specialitet som förvärvats under utbildning i en utbildningsinstitution. Ange det verkliga datumet för att fylla i arbetsboken. Underteckna den person som är ansvarig för redovisning och underhåll av arbetsböcker. Be medarbetaren att logga in i lämpligt fält.
Steg 2
Sätt postens ordinarie nummer. I det här fallet motsvarar det en. Ange datum då den anställde anställdes. I informationen om arbetet, ange företagets fullständiga och förkortade namn i enlighet med de ingående dokumenten eller efternamn, förnamn, patronym för en individ i enlighet med ett identitetshandling, om organisationens och juridiska form är en enskild företagare. Ange faktumet att anställa. Ange namnet på den position som specialisten anställs för i enlighet med bemanningstabellen, namnet på den strukturella enheten. Grunden för en ansökan är en order. Ange dess nummer och utgivningsdatum.
Steg 3
I händelse av uppsägning av en anställd från denna organisation, i informationen om jobbet, skriv ner faktumet om uppsägning, med hänvisning till Ryska federationens arbetslag (beroende på villkoren för uppsägning: personlig önskan, parternas samtycke, och så vidare). Ange nummer och datum för utfärdandet av beslutet om avskedande i skälen. Vid uppsägning måste posten certifieras med företagets försegling och signaturen för den person som ansvarar för underhåll och inspelning av arbetsböcker. Den anställde ska bekanta sig med posten mot underskrift.
Steg 4
Registrera en ny arbetsbok i arbetsbokboken. Ange serie, nummer, utgivningsdatum och utgivningsdatum. Ange anställdas namn och ge honom en arbetsbok efter uppsägning mot underskrift.
