Enligt statistik uppstår 70% av företagets förluster på grund av det faktum att dess anställda spenderar sin arbetstid på samtal, surfar på webbplatser, i deras ämne som inte är relaterade till de uppgifter som utförs av arbetstagaren, lämnar tidigt från jobbet och stannar sent till lunch. Dessutom kan det i vissa företag förekomma småstöld och personligt utnyttjande av statligt ägd utrustning. En kompetent ledares uppgift är att stoppa detta genom att kontrollera sina anställda.
Instruktioner
Steg 1
Kontroll över anställda börjar med ett kompetent urval av personal. Naturligtvis är det vid en preliminär intervju omöjligt att säga entydigt om en anställd kommer att stjäla gem och besöka underhållningssidor istället för arbete, men en kompetent personalofficer kommer delvis att rensa ut skrupelfria kandidater.
Steg 2
Systemet med automatiserad redovisning och registrering av arbetstid hjälper dig att hantera regelbundna anställdas förseningar. Om du förser alla anställda med åtkomstkort kan du vara säker på att information om dina underordnas rörelser kommer att vara känd för dig. Dessutom löser styrsystemet säkerhetsproblemet.
Steg 3
Det finns ett antal program som är utformade för att samla in, lagra och bearbeta information om de åtgärder som utförs av datorn under dagen. De mest populära är program som övervakar arbetet på Internet och samlar in information om de webbplatser som den anställde besökte under dagen. Därefter kan du, efter analys av data, blockera underhållningssajter där dina underordnade "hänger" i en halv dag.
Steg 4
I väst används videoövervakning av anställda i stor utsträckning. Det finns två typer av det - öppet och dolt. I det första fallet vet de anställda att deras handlingar övervakas av videokameror, i det andra fallet händer allt i hemlighet från underordnade. Trots den uppenbara fördelen - du kan alltid se vad dina anställda gör och om nödvändigt göra justeringar i deras schema, vissa anställda, medvetna om att de avlägsnas, kan bete blygsamt och begränsat, vilket kommer att sänka kvaliteten på deras arbete. Om filmen äger rum i hemlighet, och en dag det blir känt, kan du förlora förtroendet hos även de mest dedikerade anställda.
Steg 5
Avlyssning av arbetstelefoner och läsning av företagspost är också populärt. Naturligtvis måste underordnade varnas för alla dessa kontrollmetoder i förväg, annars är sådan kontroll helt enkelt oetisk.
