Framgångsrik utveckling av ett företag på den finansiella marknaden betyder inte alls att företagsetik följs internt. Ofta känner underordnade sig som verkliga slavar från ledaren eller plågas av det faktum att ingen firar frukterna av sina aktiviteter. Du behöver inte uthärda besväret av rädsla för att förlora ditt jobb. Chefen kommer definitivt att lyssna på dina klagomål om du konstruktivt kan förklara din ståndpunkt.
Instruktioner
Steg 1
Var inte tyst
Fungera aldrig som sekreterare om du befinner dig i en annan position. Det är inte ovanligt att småföretagsledare försöker lägga till många arbetsuppgifter för sina underordnade ansvar som de inte borde utföra. Rensa inte upp din chefs arbetsyta eller gör hans favoriters arbete för att behaga. Det är osannolikt att konsumenternas attityd leder till en ökning, men tyst acceptans av godtycklighet kommer att öka dina bekymmer. Förklara klart för chefen att du utför direkta uppgifter och hjälper bara om du är ledig tidigare.
Steg 2
Låt dig inte skadas
Om chefen inte är blyg för att skrika åt dig framför anställda, diskutera problemet med honom. Fråga vad som är orsaken till denna inställning till dig och vad du gör fel. Be om råd om hur du kan göra skillnad. Kanske, om du tar kontakt, kommer chefen att ändra sin attityd gentemot dig. Gör det klart att du inte tänker tolerera en sådan attityd, särskilt om det inte finns någon anledning till det annat än regissörens dåliga humör.
Steg 3
Tyst inte om dina prestationer
Om du förstår att ditt bidrag till utvecklingen av företaget är det mest påtagliga jämfört med dina kollegors insatser, men detta leder inte till varken högre löner eller karriärtillväxt, bör detta diskuteras. Visa din chefs bevis på dina prestationer, förklara varför du är missnöjd och be artigt dem att åtgärda situationen. Alla problem med myndigheterna måste lösas privat.
Steg 4
Uppför dig korrekt
Även om det verkar för dig att du är mycket mer kompetent än ledaren, ska du aldrig föregripa honom och visa inte överlägsenhet. Samma råd kan ges till anställda som får regelbundet chefsgodkännande. En bra attityd är inte alls en anledning att vara bekant. Glöm inte under några omständigheter affärsetik, särskilt med kollegor.
