När vi får jobb känner vi till vårt framtida ansvarsområde. Men teamet på ett nytt jobb uppfyller ibland inte våra förväntningar. Om relationer med kollegor inte fungerar på jobbet är det värt att analysera situationen. Genom att förstå orsakerna till förbittringen kan du förbättra ditt förhållande till dina arbetskamrater och få deras respekt.
Instruktioner
Steg 1
Analysera ditt beteende och de som försöker irritera dig. Problem på jobbet på grund av ständiga attacker från kollegor är inte ovanliga. Termen mobbing föreföll till och med i kontorsterminologi.
Om du ignoreras eller bara kritiseras utan att märka dina framgångar, är det mycket möjligt att du har blivit ett offer för mobbning. Dess tecken är små (och ibland inte så) smutsiga knep från kollegornas sida. Du får inte viktig information, skvaller om dig bakom ryggen, förlöjligad av någon anledning.
Anledningarna till kollegors olämpliga beteende kan vara olika. Du kanske sticker ut från resten. En begåvad, ljus person får ofta andra att avundas. Eller orsaken till ogillar är din uppförande, klädstil. I det här fallet, försök att "dimma" ljuset i ditt beteende lite.
Steg 2
En annan vanlig orsak till allas ogillande är att det finns ett skurk och skvaller på ditt kontor. Denna typ kan inte föreställa sig livet utan intriger, och du har valts som en svag länk. Genom att ställa kollegor emot dig kan han också eftersträva någon form av personlig vinst.
Om attackerna mot dig orsakas av vad du tycker är din mildhet, ändra det till motsatt inställning. Försök att tala uppriktigt med den mobbande anstiftaren och ta reda på orsakerna till hans ogillande. Öppen dialog hjälper ofta till att lösa konflikter.
Steg 3
Kom nära "neutrala" kollegor. Bara inte få dem inblandade i bråk. Förresten, du är också bättre över intriger. En bra attityd från "neutrala" kollegor hjälper dig att känna dig mer bekväm på kontoret. Dessutom kommer detta att försvaga dina illa önskade ställning. När allt kommer omkring är deras mål att vända hela laget mot dig.
Steg 4
Var ansvarig för ditt arbete och försök att undvika misstag. Och svara på kritik med förnuft och försöka behålla en vänlig ton i diskussionen. Om den mobbande anstiftaren inser att du är för tuff för honom kommer han att överge försök att diskriminera dig i kollektivets ögon.
