Ett välvilligt team där det inte inträffar några intressekonflikter, skvaller och intriger, tyvärr, förekommer inte så ofta. På jobbet regerar dess egna "lagar". Genom att studera spelreglerna kan du samtidigt uppfylla dina egna intressen och inte förstöra relationer med andra anställda.
Instruktioner
Steg 1
Var mer tolerant med människor. Acceptera varje kollegas rätt att vara vem de är. Om du inte omedelbart kan förstå motivet för en persons beteende betyder det inte att han har fel. Du kan inte veta allt, så skynda dig inte att fördöma de anställda i ditt företag för handlingar eller ord.
Steg 2
Ta en närmare titt på människor som enligt din åsikt inte är så vänliga mot dig. Tänk på vilka motiv som kan driva dem. Framkalla inte fiender i konflikt. Om du inte ofta behöver korsa en sådan kollega i arbetsfrågor, försök att minska kontakterna med honom till "nej".
Steg 3
Ta inte dina kollegors attacker personligen. Det faktum att de ogillar dig är deras eget problem. Det har ingenting att göra med din kompetens eller personlighet. Låt inte oönskade sänka din självkänsla och minska din arbetsintresse. Du har information om alla dina arbetsprestationer och du vet själv att du är värd kärlek och respekt.
Steg 4
Försök inte din relation med din linjechef. Diskutera inte med honom öppet. Var uppmärksam på din ton när du pratar eller kommunicerar med dina överordnade. Din position med ledningen bör vara på lika villkor. Du bör inte böja dig under den person som ligger framför dig på karriärstegen. Men du bör vara försiktig med ord.
Steg 5
Upprätthålla företagets traditioner. Fira semestern med dina kollegor, om så är lämpligt på din arbetsplats. Ibland är det värt att ta med något för te för att behandla anställda eller ta med små souvenirer till kollegor från semestern. Delta i företagsevenemang.
Steg 6
Motsätt dig inte laget. Försök inte att verka smartare, mer erfaren eller mer intelligent än dina kollegor. Annars kan du hitta dig själv inte bara ensam utan också i favör hos de flesta. Försök att skapa kontakt med varje person som du är ansluten till genom arbete. Visst har du några gemensamma grunder eller gemensamma diskussionsämnen.
Steg 7
Behandla arbetet och alla problem som är förknippade med det, inklusive obehagliga stunder i ett förhållande med en kollega, på ett adekvat sätt. Det här är bara platsen där du arbetar. Om situationen blir för långt har du friheten att välja. Handla i dina egna intressen och ändra både arbete och team.
