Stressen med att förlora ett jobb är jämförbar med stressen vid en skilsmässa. Det är mycket viktigt att komma ur denna situation utan att förlora värdighet, rykte eller mental hälsa. Planering och en rationell inställning till problemet hjälper till att överleva minskningen med minimala förluster.
Instruktioner
Steg 1
Glöm irritationen och försök också se de goda sakerna i den här situationen. Även om nyheten om uppsägningen har fallit som snö på ditt huvud, och du anser att ett sådant beslut är orättvisans höjdpunkt, motstå frestelsen att "sätta en gris" på dina tidigare chefer och kollegor. För det första kommer mindre smutsiga knep i form av raderade filer och förlorade dokument bara att irritera tidigare kollegor och försäkra dem också om rätt beslut att sparka dig. Dessutom får de ta reda på den här händelsen i din professionella krets ganska snabbt och knappast någon vill kontakta dig efter det. För det andra, om du lämnar ett bra intryck av dig själv kan chefen rekommendera ditt kandidatur till en av partnerna. För det tredje kommer du äntligen att kunna göra om alla saker som dina händer inte nådde, sova av och eventuellt hitta ditt kall i något annat.
Steg 2
Använd den nya lediga tiden till din fördel. Först och främst måste du noggrant analysera hela situationen och lära av det användbara lektioner. Till exempel har du länge velat studera ett främmande språk, men det fanns ingen tid. Som ett resultat lämnade du under uppsägningen, inte din engelsktalande kollega. Nu har du möjlighet att fylla utbildningsbrister eller till och med få ett nytt yrke. Bedöm dig själv - kanske hittar du ansökan om dina talanger inom ett annat professionellt område. Anställda på företagsinkubatorer eller arbetsförmedlingar kan hjälpa dig med detta, där du måste registrera dig senast 2 veckor från dagen för minskning. Dessutom kan du kontakta alla utbildningsinstitutioner i din stad där det finns fortbildning eller omskolningskurser.
Steg 3
När du har funderat på din strategi, börja din jobbsökning. Skriv noggrant ditt CV, personligt brev, gör kopior av ditt vittnesmål från ditt senaste jobb. Skicka in dessa dokument på specialiserade webbplatser, skicka dem till rekryteringsföretag. Var aktiv - ring tillbaka och ta reda på ödet för din överklagande. Under intervjun, och förr eller senare kommer du att bli inbjuden till den, berätta ärligt om reduktionen. Och om din potentiella arbetsgivare vill prata med en tidigare chef kommer det att vara till stor hjälp om du lämnade ett gott minne om dig själv.
