Nyligen har arbetsgivare börjat bortse från arbetslagen och försenar ofta betalningen av pengar till sina anställda. Naturligtvis gör eventuella förseningar justeringar av dina planer för elräkningar, inköp av livsmedel etc. Därför, om du inte har fått betalt det förfallna beloppet, måste du agera omedelbart.
Instruktioner
Steg 1
Arbetslagen innebär dock, precis som strafflagen, ett antal hårda åtgärder mot företagets chef för försening eller utebliven lön. Arbetsgivare har en reglerad period under vilken en försening är tillåten - 3 dagar. Men bara efter en skriftlig varning från alla anställda i företaget.
Steg 2
Om denna period har gått och bokföringsavdelningen inte tänker göra en beräkning, är det värt att kontakta Federal Service for Protection and Labour Protection. Du kan ta reda på var en sådan avdelning finns i informationstjänsten. När du kommer till ett möte med en specialist, ta med dig styrkande handlingar om din arbetsplats, till exempel ett anställningsavtal.
Steg 3
Kanske kommer serviceinspektören att försöka lösa problemet utan att skriva uttalanden och inleda administrativa förfaranden, nämligen ring företaget. Cheferna uppför sig mycket artigt med denna statsstruktur, och de är rädda för att kontrollera från deras sida. Därför är det möjligt att chefen kommer att ställa in en minimiperiod för att utfärda det erforderliga beloppet.
Steg 4
Om din ledning inte upplyste kommunikationen med inspektören kan du säkert skriva ett uttalande för att åtala tjänstemän. Prover för att skriva sådana dokument finns på statstjänstens internetportal på www.gosuslugi.ru. Det kan skickas antingen via post eller personligen. Gäldenären måste kontrolleras inom tio dagar
Steg 5
Du kan också kontakta åklagarmyndigheten i din stad, denna fråga ligger också inom deras kompetens. Om arbetsgivaren behandlar arbetsförmedlingens inspektör med förakt, kan en person i uniform påverka hans beslut hårdare. Dessutom, om företaget inte betalar pengar för dig i mer än en månad, är åklagaren skyldig att inleda ett brottmål med alla följande konsekvenser.
Steg 6
Om du inte är den enda personen i företaget som inte får betalt pengar kan du försöka strejka med hela laget. Detta är en extrem åtgärd, och ledningen förstår att om teamet inte kommer till jobbet kan företagets stillestånd visa sig vara ett öre. Men om du bestämmer dig för att ta ett så desperat steg, meddela arbetsgivaren skriftligen fem arbetsdagar i förväg.
Steg 7
Domstolen kan sätta stopp för arbetstvisten vid beräkningen av de skyldiga pengarna. Prover för att skriva anspråk presenteras i varje civil domstol i Ryssland. Om domstolen är på din sida, kommer fogedtjänsten att samla in pengar från arbetsgivaren.
