I vissa fall måste den anställdes årliga betalda ledighet skjutas upp ytterligare en period på grund av omständigheter relaterade till arbetstagaren själv eller organisationen. En tydlig lista över skälen till att en sådan överföring är tillåten, liksom förfarandet för registrering, finns nedskrivna i Ryska federationens arbetslag.
Överföringen av den anställdes årliga semester är ett exceptionellt förfarande, vars genomförande endast är tillåtet i strikt definierade fall. I det här fallet bör du följa alla regler för behandling av den angivna överföringen, ta hänsyn till de begränsningar som lagstiftningen fastställer. Om arbetsgivaren begår överträdelser under registreringen av överföringen av den årliga ledigheten, kränks den anställdes rätt till vila allvarligt, vilket innebär att organisationen ställs inför rätta. Det finns en sluten lista över grunder, i vars närvaro det är tillåtet att överföra den årliga ledigheten till ett annat arbetsår eller helt enkelt till en senare period jämfört med det godkända schemat.
Vilka är anledningarna till att senarelägga semestern?
Den första gruppen av skäl enligt vilka arbetsgivaren är skyldig att skjuta upp arbetstagarens semester är direkt relaterad till arbetstagaren själv. En liknande skyldighet för en organisation uppstår när en anställd är sjuk under den planerade semestern, liksom när han fullgör statliga uppgifter inom en viss tidsperiod (till exempel agerar som skiljedomsbedömare). Den andra gruppen av grunder beror på överträdelser från arbetsgivaren. Så i avsaknad av en varning till den anställde om semesterens start i tid eller vid sen betalning för semestern måste företaget tillgodose ansökan om uppskjutande. Slutligen avser den tredje gruppen skäl företagets behov. Om den anställdas användning av semester under innevarande år kan påverka företagets aktiviteter negativt, kan med anställdens samtycke semestern skjutas upp. I det här fallet måste emellertid den uppskjutna semestern beviljas nästa år, och frånvaron av semester två år i rad är ett grovt brott mot lagen.
Hur formaliseras överföringen av semester?
När det finns skäl för att skjuta upp ledighet från den första eller andra gruppen, måste arbetstagaren självständigt ansöka till chefen med en ansökan om uppskjutande. Den angivna ansökan åtföljs av dokument som bekräftar förekomsten av relevanta skäl (till exempel ett intyg om arbetsoförmåga). På grundval av denna ansökan utfärdar arbetsgivaren en order vars godkända blankett inte finns (du kan själv ta fram ett prov). Därefter görs motsvarande ändringar på den anställdes personliga kort och överföringsförfarandet är slutfört. Om arbetsgivaren själv är intresserad av överföringen (den tredje grunderna) lämnar inte arbetstagaren in en ansökan, men företaget är skyldigt att få sitt skriftliga samtycke till detta förfarande.
