I vissa fall kräver anställda ytterligare obetald ledighet. För att ta ledighet på egen bekostnad måste du meddela arbetsgivaren skriftligen. För detta upprättas ett uttalande. Dokumentregistreringen av sådan ledighet regleras av artikel 128 i Ryska federationens arbetslag, där det anges att ledigheten ges med arbetsgivarens medgivande.
Nödvändig
- - lämna ansökningsformuläret;
- - beställningsformulär i form av T-6;
- - företagsdokument;
- - Ryska federationens arbetslag;
- - dokumentation (om sådan finns).
Instruktioner
Steg 1
Fritiden på egen bekostnad kan inte vara mer än 14 dagar under ett arbetsår, vilket skiljer sig avsevärt från kalenderåret. Arbetsårsperioden är 15 månader i motsats till kalenderåret, som varar 12 månader. Ledighet utan lön tillhandahålls endast av giltiga skäl, som inkluderar födelse av barn, registrering av äktenskap, död av en nära släkting. I en sådan situation har arbetsgivaren ingen rätt att vägra. I andra fall är beviljandet av ledighet under företagets chef, eftersom Ryska federationens arbetsföreskrifter inte ger tydliga förklaringar till vilka skäl som anses giltiga och vilka som inte är.
Steg 2
Observera att du kommer att garanteras en semester på egen bekostnad om du klarar antagningsprov, försvarar din avhandling (projekt), studerar på en läroanstalt på heltid. I dessa fall ges ledigheten utan bevarande av inkomster i upp till 15 dagar. Detta regleras av artikel 173 i Ryska federationens arbetslag.
Steg 3
För funktionshindrade personer, krigsveteraner, hjältar av socialt arbete ökar antalet semesterdagar på egen bekostnad, vilket anges i artikel 128 i Ryska federationens arbetslag. I ovanstående fall har arbetsgivaren inte rätt att vägra dig sådan ledighet i andra situationer - enligt ledarens gottfinnande.
Steg 4
För att få en semester på egen bekostnad, fyll i en ansökan. Vänd dig till direktören för det företag där du utför dina uppgifter. Ange antalet dagar du behöver ledighet. Observera att du måste meddela arbetsgivaren 14 dagar innan den obetalda ledigheten börjar. I händelse av en nödsituation, meddela din chef dagen före ledig dag. Efter att ha skickat din ansökan med dokumentation om att orsaken är giltig (om sådan finns) sätter regissören en visering på dokumentet.
Steg 5
Därefter utfärdar regissören en order (order), för detta används formulär T-6. på grundval av detta dokument har du rätt att åka på semester utan lön. Tänk bara på följande. Fridag, som under arbetsåret är mer än 14 dagar, ingår inte i beräkningen för registrering av huvudsemester, tidig registrering av pension.
