Uttrycket”arbetsförnödenhet” används ofta av arbetsgivare för att motivera utförandet av brådskande arbete eller akutarbete som inte förutsågs i förväg. Men under tiden är denna term frånvarande i Ryska federationens nya arbetskod och dessutom innehåller den ett direkt förbud mot att locka anställda att arbeta på helger och helgdagar.
När man arbetar på helger är det inte emot arbetsrätten
I den arbetslag som tidigare tillämpades definierades produktionsbehov som arbete utanför skoltid eller med överföring till en annan arbetsplats, vars genomförande berodde på företagets normala verksamhet eller dess enskilda divisioner. Om ett sådant behov uppstod hade företagsledningen rätt att överföra anställda till de jobb som inte anges i deras arbetsansvar eller anställningsavtal. Samtidigt ansågs vägran från en anställd utan en giltig anledning till en sådan överföring vara ett brott mot arbetsdisciplin.
Artikel 113 i Ryska federationens nuvarande arbetskod innehåller ett direkt förbud mot att locka anställda att arbeta på helger och helgdagar. Denna artikel ger en lista över undantagsfall där detta blir möjligt. Dessa inkluderar särskilt utförande av arbete relaterat till förebyggande av katastrofer, arbetsolyckor, olyckor samt skada och förstörelse av egendom och materiella värden. Det är tillåtet att utföra övertidsarbete och arbete som inte specificeras av officiella uppgifter, och i fall av införande av ett undantagstillstånd eller krigsrätt, nödsituationer, katastrofer eller andra, när det finns ett hot mot livet eller dess normala förhållanden för hela befolkningen eller bara en del av den.
I de fall det är nödvändigt att snabbt utföra arbete som företagets normala verksamhet är beroende av är medarbetarnas engagemang endast möjligt med deras skriftliga medgivande. Samtidigt bör handikappade och kvinnor som har små barn under 3 år inte vara delaktiga i utförandet av dessa verk. Även om dessa kategorier av anställda har gått med på att delta i sådant arbete, måste de bekanta sig med denna bestämmelse i lagen, som ger rätt att vägra dem.
Hur man undviker tvister
När man lockar anställda att arbeta på helger och helgdagar, i enlighet med artiklarna 72.1 och 72.2 i Ryska federationens arbetsföreskrifter, är det nödvändigt att styras av resolutionen i plenum för Rysslands högsta domstol nr 2 daterad 17 mars 2004 "Om tillämpningen av Ryska federationens arbetslag av domstolarna i Ryska federationen." Det står att det är arbetsgivarens ansvar att bevisa förekomsten av omständigheter som gör det möjligt för anställda att arbeta utanför arbetstiden. Sådant arbete bör inte vara kontraindicerat för arbetstagaren av hälsoskäl och bör endast utföras under förutsättning att kraven på arbetssäkerhet är uppfyllda. Om en anställd måste utföra arbete med lägre kvalifikationskrav, måste han bekräfta sitt samtycke till att utföra dem skriftligen. Endast om alla krav i lagen är uppfyllda betraktas frånvaro eller vägran från en anställd för att uppfylla den som frånvaro eller ett brott mot arbetsdisciplin.
