På grund av olika vidskepelser och fördomar väljer vissa kvinnor att inte berätta för andra om sin graviditet förrän det blir uppenbart. Men när det gäller arbetsgivaren är sådan sekretess olämplig, eftersom den inte bara kan orsaka en negativ reaktion utan i viss mening till och med skada den blivande mamman själv.
Först och främst bör man komma ihåg de garantier som tillhandahålls av Ryska federationens arbetslag för gravida kvinnor. Dessa inkluderar särskilt omöjligheten att avskedas på ledningens initiativ under graviditet och föräldraledighet, inklusive när man arbetar med ett tidsbegränsat anställningsavtal, möjligheten att övergå till ett annat jobb som utesluter skadliga effekter på kroppen, samtidigt som man bibehåller genomsnittliga inkomster för huvudplatsen, möjlighet att arbeta deltid eller deltid. Dessutom är det förbjudet för den blivande mamman att delta i övertidsarbete, arbeta på natten, på helger och helgdagar, samt att skicka på affärsresor. För att säkerställa dig en bekväm arbetsmiljö, är det lämpligt att informera dina överordnade om din intressanta situation så tidigt som möjligt.
Graviditet innebär regelbundna besök hos en obstetriker-gynekolog och olika medicinska undersökningar, som oftast utförs under arbetstid. Det är också möjligt att en kvinna kan gå sjukskriven, så arbetsgivaren bör vara medveten om den anställdes tillstånd för att vid behov tillfälligt tilldela sina uppgifter till en annan anställd och släppa henne utan att det påverkar arbetsprocessen.
En annan viktig faktor är materialet. Med en lojal ledning kan du komma överens om en ökning av lönerna, och om du gör det i förväg kan du öka mödrapenningen och föräldraledigheten, men naturligtvis inte högre än de gränser som lagstiftningen fastställer. Dessutom erbjuder vissa företag gravida kvinnor icke-lagstadgade förmåner, sjukförsäkring som gör det möjligt för dem att få betald medicinsk vård och en individuell inställning till graviditet och förlossning, samt ytterligare förmåner.
Att informera cheferna om graviditet i tid gör det möjligt att utan brådska plocka upp en annan anställd i stället för den blivande mamman, träna honom och överföra fall med hög kvalitet och fullt värde med hänsyn till alla nyanser. Det är inte önskvärt att konfrontera ledningen med ett faktum strax innan man går på moderskapsledighet: i det här fallet är det mycket troligt att en negativ attityd kan påverka arbetet, lönen och attityden gentemot den gravida arbetstagaren i allmänhet.
Om en kvinna har arbetat i ett företag under lång tid kan hon förutsäga reaktionen från sina överordnade på underordnade graviditet med exemplet på sina föregångare som gick på moderskapsledighet tidigare. Men även med den negativa erfarenheten från kollegor bör du inte hålla ditt tillstånd hemligt från den omedelbara handledaren, eftersom han kan ta emot denna information från en annan källa, till exempel från ovänliga anställda, och är mycket sannolikt mer besviken och till och med arg än om han hörde talas om det från första hand.
Man bör komma ihåg att en gravid kvinnas intressen strikt skyddas av lagen, så det är ingen mening att vara rädd för att informera myndigheterna om den kommande påfyllningen av familjen. Genom att göra detta i rätt tid finns det många fördelar att vinna.
