I enlighet med arbetslagen kan arbetsgivaren kalla till sig en anställd från semestern, men återkallelse är endast tillåtet med medarbetaren själv. Dessa åtgärder måste dokumenteras, annars skulle det strida mot arbetslagar.
Instruktioner
Steg 1
Enligt artikel 125 i Labour Code kan tidig uppsägning av semestern endast genomföras med medarbetarens medgivande. Baserat på detta villkor bör du få ett positivt svar från den arbetande personen, uttryckt genom hans underskrift i anmälan. Skriv ett brev till den anställde. Ange i det skälen som ledde till behovet av hans närvaro på arbetsplatsen. I anmälan kan du också registrera slutdatum för semestern.
Steg 2
Upprätta ett administrativt dokument - en order. Var noga med att ange orsaken (till exempel produktionsbehov), fullständigt namn. och arbetstagarens position, datum för återkomst till arbetet. I dokumentet, skriv också de villkor som du samtycker till att uppfylla i den nuvarande situationen, till exempel kan du förskriva att du kommer att tillhandahålla den oanvända delen av den årliga ledigheten när som helst som passar den anställde eller ersätta den med monetär ersättning. Underteckna beställningen och ge den till den anställde för underskrift, sätt sedan företagets försegling.
Steg 3
Lägg in en anmärkning på anställdens personliga kort om att semestern avslutades före schemat. Glöm inte att ge en order till redovisningsavdelningen för efterföljande beräkning av löner och fylla i tidrapporten.
Steg 4
Justera ditt semesterschema. Kanske kommer det att röra sig. Du måste få ett uttalande från den anställde om att han ska arbeta. Detta dokument är till och med nödvändigt om anställdens underskrift finns i anmälan.
Steg 5
Kom ihåg att inte alla kategorier av anställda kan återkallas, till exempel genom att ringa en gravid kvinna från semester, riskerar du att "stöta på" en stor böter. Detta villkor gäller också för minderåriga anställda, pensionärer, funktionshindrade samt personer som är anställda i farliga arbetsförhållanden.
