Den grundläggande årliga betalda ledigheten beviljas varje anställd. Du kan få din första semester efter att ha arbetat i sex månader. Semesterlängden är 28 kalenderdagar. En semester utfärdas i enlighet med semesterschemat baserat på Beställningen. Storleken på semesterlönen beräknas utifrån medelinkomsten och antalet semesterdagar.
Instruktioner
Steg 1
För att betala förfallet semester eller betala ersättning för oanvänd semester beräknas den genomsnittliga dagliga inkomsten för det senaste året, det vill säga 12 månader. För att göra detta, dividera beloppet på den upplupna lönen med 12. Dela summan med det genomsnittliga månatliga antalet kalenderdagar, vilket är 29,4. Personer som arbetar deltid får ledighet tillsammans med ledighet från sitt huvudjobb. Om den anställde ännu inte har arbetat 6 månader kan du ge en förskottsledighet.
Steg 2
Tjänstens längd, som ger rätt till betald ledighet, inkluderar tidpunkten för faktiskt arbete samt tid utanför arbetet, det vill säga helger och helgdagar. Helger och helgdagar betalas inte, till skillnad från betald semester, men arbete på sådana dagar kompenseras av ökad lön eller tillhandahållande av annan vilotid som inte betalas. När man mäter en del av semestern med ekonomisk ersättning och när man arbetar på semester förlorar den anställde rätten till oavbruten vila, men får i gengäld möjlighet att arbeta.
Steg 3
Den anställde får ekonomisk ersättning för semestern när en del av semestern byts ut, eftersom semestern är en betald vilotid. Det vill säga om den anställde vägrade att använda semestern, fick han samma ersättning som skulle ha betalats när han var på semester. I detta avseende erkänns inte ersättning för oanvänd semester som kompensation för avstående från rätten till semester. Enligt lagen måste dock betalning för arbete på helgdagar och helgdagar betalas till ett större belopp. För rationell användning av helgdagar och helger har regeringen rätt att skjuta upp helgen till andra dagar.
Steg 4
Semesterlängden varierar beroende på om semestern faller inom semesterperioden. Semesterens varaktighet är inte begränsad av maxgränsen, helgdagar som faller inom semesterperioden kan inte inkluderas i semesterdagarna. Till exempel var en anställd på semester från 2 augusti till 15 augusti och lördag 7 augusti skjuts upp till en annan arbetsdag - fredag 13 augusti, eftersom 12 augusti är en helgdag och den faller på torsdag. Det vill säga att en dag faller på den anställdes semesterperiod - den 12 augusti, vilket är en semester och inte ingår i kalendersemestern. Även om den anställde är på semester i 14 kalenderdagar är antalet semesterdagar 13. Den dag som har omplanerats kan inte påverka semesterens varaktighet. Faktum är att den anställde kommer att vara borta i 14 dagar, men bara användas i 13 dagar. Därför betalas 13 dagars semester.
