Ett följebrev för ett CV, som en bokstitel. Om det inte är tillräckligt fängslande kanske inte boken märks. Situationen är likartad med ett personligt brev: arbetsgivaren kan helt enkelt skicka filen med ditt CV till papperskorgen om personbiljetten är otydlig eller om den inte finns där alls.
Nödvändig
Det är värt att titta på jobbwebbplatser, det finns som regel många tematiska artiklar och forum
Instruktioner
Steg 1
I grund och botten är ett personligt brev en sammanfattning av ditt CV i form av ett affärsbrev, det vill säga kortfattat och formellt. Den innehåller idealiskt de viktigaste punkterna i din utbildning och karriär och motiveringen för att du vill arbeta för det exakta företaget du skickar det till. Därför är ett personligt brev inte alltid formellt.
Steg 2
Ett CV spänner ofta över flera sidor; ett bra brev är inte mer än en halv sida text. Med ett stort antal lediga platser som behöver stängas och därmed med ett stort antal inkommande CV har HR-avdelningen i ett företag inte alltid tid att ens titta igenom alla CV. Därför kan det primära urvalet utföras på grundval av behandlingen av personliga brev. Till exempel, om 50 försäkringsbrev med CV skickas till samma vakans för en nybörjarspecialist, och 25 av dem indikerar att den sökande har examen från ett specialiserat universitet eller har arbetslivserfarenhet, kommer dessa CV sannolikt att ses först., och det är dessa sökande som kommer att bjudas in till en intervju, särskilt om ett examensbevis från ett specialiserat universitet eller arbetslivserfarenhet är ett viktigt krav för just denna vakans.
Steg 3
I ditt personliga brev är det värt att nämna dina viktigaste prestationer i tidigare jobb - detta gör att du sticker ut bland andra. Naturligtvis bör dessa prestationer göra skillnad för den arbetssökande exakt för det jobb som du skickade ditt personliga brev och CV. Till exempel, om företaget där du vill arbeta inte kräver att sökande kan främmande språk på grund av specifikationerna för deras aktiviteter, är det inte nödvändigt att nämna att du på din senaste arbetsplats en gång gjorde en stor och viktig översättning.
Steg 4
Ett personligt brev är också ett mått på dina kommunikationsförmågor. Glöm inte de enkla reglerna för artighet när du sammanställer den. Starta till exempel aldrig ett e-postmeddelande med bara "hej" - se till att ange företagets namn eller kontaktpersonens namn i meddelandet om det anges i arbetsbeskrivningen. I slutet måste du prenumerera.
Steg 5
Vissa tror felaktigt att smicker är den viktigaste indikatorn för villighet att arbeta i ett visst företag, liksom huvudindikatorn för kommunikationsförmåga. Ibland kan det till och med skrämma bort arbetsgivaren. En tydlig och logisk grund för önskan att arbeta i ett visst företag, baserat på en beskrivning av dina nyckelfärdigheter, personliga egenskaper och ambitioner, kommer att berätta för arbetsgivaren mycket mer än ett fyrverkeri av komplimanger riktade till honom.
Steg 6
Om du precis har examen från universitetet och inte har tillräckligt med arbetserfarenhet, fokusera på dina personliga egenskaper som är viktiga för arbetsgivaren i ditt personliga brev. I en sådan situation skulle det dessutom vara användbart att skriva om ett examensbevis med utmärkelsen, en praktik eller en rekommendation för forskarskolan.
